BIGO校招篇—2022届校招后台专场招聘

经历了漫长的4个月折磨，已经打算不再考虑工作的事情了，顺其自然就是最好的安排。sad，无实习真的太难了几个月来不断的到各个社交平台看池子的开奖情况，就像一只下水道的小老鼠看到井口的阳光一样幻想着自己出去后自由自在的样子。不过很可惜，目前仅达成了保底的成就，就如同走出了阴暗的水渠，但发现外面的怪物们可以一脚给我踩死，真正期待的oc可望而不可求。来这里最后问问友友们一个关于海康机器人的问题，之后就专心写论文了，是否能从池子泡出来也不再关心了。本人方向决策算法，9月末一面，十一过后三面完成，HR沟通还有一轮线下面试。10月20号开始，海康一些部门已经陆续开奖，而我也迟迟没有等到面试消息。本来...

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...