贝壳找房2022届校园招聘人力岗位大揭秘

贝壳找房2022届秋招人力岗位ADC招聘大揭秘，人力岗位如何选择，进来以后做些什么呢，一起来看看吧！

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接下来让我们一起仔细拆分一下贝壳人力岗位的详细情况，助力同学精准选择你想要的噢～

Q：先了解一下公司，贝壳找房到底是干什么的呢？这是一家什么样的公司呢？

A：贝壳找房作为“科技驱动的新居住服务商”，致力于推进居住服务产业数字化、智能化进程，通过聚合、助力优质服务者，为三亿中国家庭提供包括二手房、新房、租赁、装修等全方位的高品质、高效率居住服务，实现“对消费者好、帮助服务者对消费者好”的目标。

Q：什么是ADC校园招聘项目？

A：ADC 是贝壳找房面向全球优秀毕业生，旨在吸引并培养各领域专家及中高层管理者的校园人才项目。项目覆盖贝壳平台总部及全国八大业务战区，旨在为居住产业互联网领域寻找技术创新、驱动业务的专业人才及管理人才，并通过课程培训、导师带教、高潜计划加速 ADC 成长，与业务共同发展。

Q：我们有哪些人力岗位呢？

A：人力资源（招聘）、人力资源（HRBP）、人力资源（培训）、人力资源（薪酬）、人力资源（战略分析）、人力资源（综合）。六大类岗位，等你来挑战。打开官网（campus.ke.com）投递你喜欢的岗位吧

Q：这些岗位都是干嘛的呀？

A：

1、【招聘】及时洞察业务的招聘需求，制定并落实招聘计划；定向进行行业mapping，维护并拓展招聘渠道。洞悉行业动态，和优秀的候选人一起在探索新居住领域的无限可能。

2、【HRBP】为部门提供专业的人力资源解决方案，负责所支持部门的招聘、培训、组织发展、企业文化等模块的人力资源工作。充分洞悉组织架构的问题，提供专业化的支持，全方位提高自职业技能。

3、【培训】，协助培训项目和课程的研发与运营工作；根据培训计划，调研培训需求，收集分析培训数据。从课程设计到课程落地，事无巨细参与其中，充分了解培训全流程。

4、【薪酬】，调研行业薪酬情况，收集最新薪酬信息，制定并完善薪酬福利政策，推动政策落地。

5、【人力战略分析】，深度参与集团组织、人才管理的关键战略的形成与输出；定义集团各项业务的组织、人才管理核心指标并跟进迭代，通过数据分析，发掘关键问题，提供解决方案。

6、【人力资源综合】，包括但不限于SSC、企业文化、组织发展等多个方向。员工关系、企业文化发展、组织干部培训，不同岗位，不同方向，总有一个适合你。

Q：我们需要什么样的你?

A：我们的人力岗位不限专业，只要你对人力有兴趣，只要你是应届毕业生（毕业时间介于2021 年 9 月 1 日-2022 年 8 月 31 日的海内外优秀毕业生），只要你愿意学习、乐于合作，那就不要犹豫，大胆投递吧。部门老师手把手带教，让你无忧成长。多元化的业务场景，不同的作业模式，让你在不断的挑战中提升技能。