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D.罗纳尔豪
2021-09-03 15:22
西南交通大学 Java
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抖音直播QA团队开放招聘啦!!业务核心,营收可观,空间广阔;业务快速增长同时,团队在稳定性、资金安全、内容风险、用户体验和效率方向也在持续深耕;内部氛围开放活跃,管理扁平透明,杜绝内卷pua风气,各类专项建设虚位以待,诚邀北京/杭州/深圳的你一起并肩作战,共创荣耀之旅。种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在,期待你的留言!微信号:dxh37526
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11-06 08:15
北京交通大学 运营助理/专员
聊聊阿里的工作
首先,工作模式上,阿里是那种自上而下的风格,运营策略主导,策略迭代慢得像蜗牛,PPT满天飞。再说福利待遇,阿里每天有50块的餐补,食堂选择多,外加每月800的打车费,不过出差机会很少。信息获取方面,我觉得挺信息黑洞的,申请数据和文档权限得等上好几天。工作时长上,阿里还算友好,中午能休息两小时。
阿里巴巴工作强度 266人发布
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昨天 00:13
暨南大学 Java
秋招终于上岸了!
回想起这段时间的努力与坚持,也算是可以了吧。第一次参加教师招聘,紧张又兴奋,仿佛每一步都在挑战自己。终于,结果揭晓的那一刻,我的心跳加速,满心欢喜。经历了无数的面试与准备,今天的成功让我觉得一切都是值得的!
牛客创作赏金赛
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11-08 16:38
门头沟学院 Python
荣耀就是这么对待求职者的?
泡池子比例不明,面试笔试毫无反馈,录用决策后毫无反馈,泡池子一个多月无法联系到hr?,官方电话问就是流程中,无任何信息。给人希望又随意对待。 如果需要筛选,大可以在笔试面试过程中加强筛选。如果需要差额,大可以明确比例。 如果需要排序,大可以给出评价标准和分数。 每一位候选人都付出了时间和精力,即便现在就业竞争激烈,求职者被动,但也值得尊重。没有人活该泡你深度不明的池子,也没有人活该在早早面试完等待一个月,等待所谓统一的录用流程。 怎么后续要等待统一的感谢信吗 (有吗,不会是永远是录用决策状态吧) 如果这就是你们对待校招求职者的态度,这很难评,那我祝你成...
owllight28:
还有个比较恶心的是需要空白三方,谁能一直等它不签
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