许愿：面试顺利，秋招上岸

不辜负生活，不迷失方向

秋招结束，会想起年初因为文章被拒遂投入到就业中，就一直在思考安全和开发选择哪个。我先说一下自身的痛点，可能有部分同学跟我一样，本身本科和研究生就一直在安全领域，但是可能更倾向于学术界的安全，就很尴尬的是这个东西和工业界差距蛮大的，然后CTF，挖洞基本没做过，有过一点逆向经历，这其实是蛮尴尬的局面。现在我再回过头来看这样一段经历的话，我觉得如果你跟我一样应该果断抛弃安全，然后顺着自己的优势去广撒网争取转行的机会。我的秋招历程差不多是这样：找实习（安全、开发都找），同时猛学java看八股某大厂实习（运气好，做的内容和研究方向有关）在实习期间收到了在川的某外企的offer，当时其实以为跟底层有关，本...

总结：面试官人很好，整个面试过程中就像是聊天一样，全程演示项目，中间穿插了一点八股- 蓝桥杯是什么- 问简历上的项目是实验室还是个人项目  面试官说都会把比赛项目给放到前面，所以以为这也是实验室作品。然后我就拿了挑战杯写的前端页面简单说了一下以下基本都是项目细节：- Mod 开发组与你是什么关系（甲乙方？）- 为什么分了开源核心 + 后台仓库（后台仓库代码不安全，需要审查）- 编辑人员提交流程（后台编辑 + 管理员提交 -> gitee pr + 审查后合并 + webhook 触发 cicd 同步到 oss）- Astro 是什么，SSG SSR 是什么（说了一下基于 vite 进行驱动与支持 ssg + ssr，然后说了一下 ssr 的动态拼接字符串；然后面试官说了什么 jeklly？）- 选了他的原因是什么（博客落地实践过，知道一些底层原理，内容驱动生成网站，符合 wiki 定位要求）- 框架可以插入 react 或者 vue 组件吗（可以，且可以一起使用）- 有试过放在一起吗（没有，提了一下 vite 放在过一起导致开发声明报错，其次是两个应用相互独立，通过各自的 app 创建函数来渲染页面，只要他们副作用不会相互影响我觉得问题都不算大，不过现在看来感觉还得想一想 vue react 底层，他们的更新机制不一样，会不会一个框架的占用线程太久导致了另一个框架更新不及时）- 整个项目内核升级是什么意思（说了用插件将所有的逻辑进行封装，最后进行复用，要求展示了一下除了简历还有哪个网站复用了）- 编译器和 polyfill 的关系，知不知道每一个 es 版本的区别（不会）- VSCode 插件展示一下，具体在 VSCode 做了什么，用途（mdx 转 ast 语法树，对节点进行分析，并读取工作目录下的资源进行查错；给一些编外的词条编辑人员使用）？- 网页插件展示一下？（没实现，说了一下对每一个用户都要开一个专用检查进程的原因）- 看一下你的分析器和 mdx 官方分析器的关系（完全独立，没来得及说存在的优化部分）本来要进笔试了，然后说了一下 yjs 是核心之一- 在线平台演示效果- yjs 是什么（协同编辑中编辑冲突的一个库）- 协同主要问题（说了并发冲突和 YATA 算法的作用，面试官似乎没做过这个领域）笔试：```ts// 写一个类似迅雷的下载管理器，用户可以不停往里面push url，管理器需要保证同一时间最多只有3个请求在并发下载。class Downloader {  urls = []  push(url) {  }}// 每个url均需要被传入以下fakeAxiosWrapper函数。你可以把这个函数当做一个封装好的axios函数，作用是请求远程api，不要改动这个函数。async function fakeAxiosWrapper(url) { return new Promise((resolve, reject) => { setTimeout(() => {      console.log(`download ${url} done`)      resolve()    }, 3000);  })}// 验证代码const downloader = new Downloader()downloader.push(`url1`)downloader.push(`url2`)downloader.push(`url3`)downloader.push(`url4`)downloader.push(`url5`)// 等待3s后，同时输出// download url1 done// download url2 done// download url3 done// 再等待3s后，同时输出// download url4 done// download url5 done```没写出来很可惜，因为以前写过一个类似的并发下载控制，结果这里没写好。面试官换了个节流，问了一下为什么 setInterval 可以用来证明你这个函数是节流的（宏任务队列首部）反问：工作时间（上午十点到晚上八点半）地点（深圳总部）实习时长（越久越好）技术栈（挺多跨端技术的，感觉进去又要开始上手新东西了）有没有什么可以改进的地方（没有，做的很好（不知道是不是客套话整体下来感觉最大的问题还是信息差与沟通点没到位，项目yjs部分展示的内容不是很多，然后还浪费了一些时间，只能说很可惜，下一次对于不会的内容就应该直接说不会（恼）。然后就是没问多少八股，这真的正常吗（）

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难