俊发集团2022届新俊杰校园招聘

公司招聘动态、名企内推、笔面试题库及面经攻略

请认准2021名企校招日程汇总： https://www.nowcoder.com/school/schedule

一、【集团简介】

俊发集团有限公司1998年创建于云南，发展于全国，是一家以"品质筑就生活”为使命，以“城市更新综合服务商”为定位，坚持地产主业+六大新兴板块，总资产突破1500亿元的全国综合性投资集团。旗下业务涵盖城市更新、建筑科技、商业运营、文旅康养、产城融合，拥有四家大型集团及200多个专业公司。目前已入驻大湾区、长三角、华中、西南四个高成长区域，上海、佛山、广州、西安等14城，累计开发百余个地产项目。

二、

1、【俊发新俊杰】介绍

新俊杰是俊发集团推行、适用于地产板块的校园招聘项目，招聘国内外院校的优秀应届本科、硕士、博士生。

集团将根据新俊杰自身素质及职业方向，充分利用公司资源，对其进行多方向培养。集团统一管控新俊杰培养周期为正式入职后的前两年，旨在2-3年内将新俊杰培养成独当一面的专业和管理精英人才，以满足公司未来战略性人才需求。

2、【新俊杰培养体系】

新俊杰定位：俊发集团未来发展的中坚力量，一群有激情、活力、梦想的年轻人

新俊杰采用“2368”培养体系

2：新俊杰培养期为2年，分为成长期和历练期两阶段;

3：新俊杰在培养期间内有3次考核评估和晋升机会，分别为1年、1.5年和2年；

6：新俊杰培养期内组织“6+1”期集训，第1年每季度1次集训，第2年每半年1次集训；

8：新俊杰培养期内，每季度进行1次考核(专项任务)，共计8次考核。

三、

1、【俊发新俊杰营销序列】

“新俊杰”营销序列，是基于“新俊杰”培养计划而发展出的子品牌，是针对校园营销管培生量身打造的精品项目，旨在通过招募有强烈进取心和拼搏精神的应届毕业生，赋以导师辅导、集中培训、在岗实践等多样化的培养机制及学习活动，实现业绩与能力的双向快速提升，培养一支符合俊发文化价值观、有专业特长、有管理能力的营销人才预备团队，最终使其脱颖成长为销冠人才或营销管理人才。

2、【新俊杰营销序列培养体系】

新俊杰营销序列采取“721”培养模式，全方位立体快速培养出一批“从一线崛起、有战斗力、有管理能力”的俊发营销人才。

7：70%在岗历练：包括一线在岗锻炼实践、业绩导向/胜任赋能、“举手”制激励管理

2：20%培训学习：包括入职集中培训、技能/管理类培训、专业条线赋能培训

1：10%师傅带教：包括优秀经理人担任师傅、高管座谈/挑战性任务、述职答辩/人才盘点

四、【薪酬福利】

1、新俊杰年薪：

本科10w-20w；硕士：15w-25w；博士：32w-42w

2、新俊杰营销序列：

底薪（11w-14w）+高激励佣金不封顶！！！

3、新俊杰/新俊杰营销序列福利：

法定福利：五险一金