21届辞职出来找游戏运营工作

【提炼岗位的关键能力】1. 内容创作与管理：能够设计、创作和发布日常官方社媒账号的内容，具备渠道活动设计和复盘能力。2. 生态建设：能够运营管理作者生态和主播生态，搭建游戏的生态矩阵，帮助作者和主播成长。3. 活动策划与执行：能够策划、推广和执行直播平台活动，并进行资源回收。4. 内容规划与投放：能够统筹不同渠道的内容征集和投放规划，搭建内容阵地，打通从创意到数据回收的路径。5. 沟通与协作：能够与海外开发商及发行团队沟通协作，根据中国市场情况进行点对点推动。6. 游戏认知：热爱特定游戏，熟悉游戏社区运营和用户管理，对射击类游戏及其玩家有深入理解。7. 创新与抗压：思维活跃，抗压能力强，积极主动，善于学习和提升自我，具有创新精神。8. 语言能力：具有良好的英语沟通及表达能力，能够与各个合作方顺畅沟通。【在简历中展现这些能力的示范】1. 个人简介-资深的游戏爱好者，对《无畏契约》有着深厚的热爱和理解。-积累了丰富的社交媒体内容创作和管理经验，成功搭建了多个游戏生态矩阵，并策划执行了多场大型直播活动。-具备优秀的英语沟通能力，能够与海外团队高效协作，推动项目进展。2. 教育背景XX大学，市场营销学士，20XX-至今选修课程包括数字营销、社交媒体管理等，具有坚实的理论基础。3. 工作经历社交媒体运营经理，YY游戏公司，20XX-至今-内容创作与管理：负责官方社交媒体账号的内容设计、创作和发布，每月发布内容超过50条，粉丝增长率达到20%。-生态建设：搭建了游戏的作者生态和主播生态，帮助10多位作者和主播从零到一成长为知名KOL，提高了游戏的品牌影响力。-活动策划与执行：策划并执行了多次大型直播活动，如“无畏契约挑战赛”，吸引了超过10万观众观看，活动结束后用户留存率提高15%。-内容规划与投放：统筹游戏在斗鱼、虎牙、快手、B站等平台的内容征集和投放规划，优化了买量素材的创意和效果，降低了获客成本10%。-沟通与协作：与海外开发团队和发行团队密切合作，根据中国市场特点提出了多项改进建议，成功推动了多个项目的落地实施。4. 技能-数据分析：Google Analytics、Excel-英语：流利tips：避免一份简历海投，提升简历内容和岗位要求的匹配度可以增加通过率。需要简历优化服务可以后台私。  

比亚迪深圳某工厂java岗技术部分面试：介绍项目8个基础数据类型AOP,DI,IOCmybaits和hibernate的区别mysql数据库的连接方式static关键字的作用栈和堆的区别java三种集合spirng的实现方式？？？好像是这个jvm垃圾回收机制其他的想不起来了

首先竞赛无用这是我自己一直默认的观点，也是现在才发觉起来应该考究一下他的对错。定位：我自己是卑微的二本院校、目标面试也都是一些小厂的java开发实习岗位。秋招这段时间下来除了学校的校招其他的我一直是在boss上投每日推送的岗位。但是我发现有一部分hr在筛人的时候其实缺少专业知识作为参考依据，比如说一些springboot主流框架啥的、那这样一下来一些证书就成为了他们的判断标准，所以说本科生的竞赛证书在这个层面能发挥一定的作用。但矛盾的一点是小厂笔试啥的他又不考你算法呀什么的这些东西，一般是考八股。所以导致本科生的竞赛证书出现了一个尴尬的局面，就是需要拿但是利用率却不高，划不来。其实更根本的原因还是现在岗位太少而人太多，听说有些岗已经离谱到hr明天收几千份然后因为回不过来导致在我们求职者这边看到的会一直是未读未回的状态。最近一直在海投但是根本约不到面试然后就萌生了去参赛蓝桥拿个水奖的想法，但是时间成本又太高了而且我又着急找实习。到底该怎么办啊啊啊啊

我发现很多人完全没有意识到这一点，依然抱着“机会总会有”的想法。NO！ 如果你的学历不够，校招就是你未来5到10年内，最好的进入大厂的机会了！不重视校招，毕业后可就只能等着进厂了。希望大家能认真对待，不要错失良机！