【小红书内推】校招/实习/社招 （有内推码）

岗位描述日常实习：面向26届全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。地点：成都、北京、上海团队介绍生活服务业务依托于抖音、抖音极速版等平台，致力于促进用户与本地服务的连接。过去一年，生活服务业务开创了全新的视频种草和交易体验，让更多用户通过抖音发现线下好去处，也帮助众多本地商家拓展了新的经营阵地。我们期待你的加入，一同为亿万用户创造更美好的生活。负责PC、移动端UI开发，负责通用组件、类库编写，提升开发效率和质量。优化前端功能设计，提升用户体验并满足高性能要求。职位要求本科及以上学历在读，计算机、通信等相关专业优先；扎实的计算机基础，包括但不限于网络协议、数据结构、...

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

秋招面试机会很少，只收获了一个小厂offer，打算修改一下春招再战

1月8日投的简历1月13日一面一面 电话面试 面试时间大概一个小时 介绍了一下整体面试流程自我介绍+介绍项目为什么选择离职，你认为一份工作比较吸引你的内容是什么之前工作中有没有遇到什么印象深刻的问题对于这个问题你认为作为一个开发人员和测试人员需要考虑的内容区别在哪里SQL题目，分组计算总成绩并排序算法题如何在多份审批单，多个审批人中找到最少的审批人可以审批完所有审批单（只需要说清楚思路，一开始没理解到题目意思）自动化测试时使用AOP对方法进行拦截处理，具体实现思路以及存在的问题反问目前还在等结果中，发面经攒攒好运，许愿面试顺利通过