农行研发中心入职一个月感受

1. 项目介绍2. 实习经历介绍3. 后端实习为什么投测开岗？4. 研究课题介绍；比赛经历介绍5. 了解测试开发具体日常的工作是什么吗？6. 场景：在使用打车软件时，用户输入了起始地址和终点地址，然后点击打车，到司机接单。针对这个过程要去设计测试用例，怎么考虑。7. 自己平常有什么爱好；个人优缺点8. 场景：今日头条用户反馈单个地方反馈，如广东地区反馈页面空白。如何排查这个问题？9. 手撕：无重复的最长子串长度10. 如果以后从事测试开发这个行业的话，有什么个人的规范11. 面试官主动介绍测试开发需要关注的问题，以及岗位的工作内容

1. 实习介绍2. 假设现在要对一个京东“秒杀”下单接口进行测试，你会从哪些方面去设计测试用例？3. 如果要你为这个“秒杀”接口设计自动化测试，你会选用什么框架和技术栈？为什么这么选？追问：在自动化测试中，你是怎么管理测试数据（比如用户、商品库存）的，以确保每次测试的独立性？4. 如果自动化测试脚本在持续集成（CI）环境中偶尔会失败，但本地运行是稳定的，你觉得可能是什么原因？排查思路是什么？5. 你如何理解测试左移和测试右移？在实际项目中可以如何实践？6. 在需求评审会上，如果你认为开发的设计方案在可测试性上存在隐患，或者遗漏了异常场景，你会怎么沟通？7. 性能测试中，你如何判断一个系统的瓶颈是在应用服务器、数据库还是网络？8. 除了功能、性能，你觉得像京东购物车这样的核心功能，还需要关注哪些非功能性的质量属性？9. 你了解哪些测试覆盖率的概念？在实际项目中，你会追求高代码覆盖率吗？为什么？10. 你对测试开发这个岗位未来的职业发展有什么自己的看法？

作为手握Python+Selenium技能的测试人，秋招冲大厂时，搜狐的面试体验直接封神！没有离谱算法题，全程像和前辈唠技术嗑，今天把二面细节+心路历程整理出来，帮想冲狐厂测试岗的兄弟姐妹们少走弯路～📮 投递&初筛：流程超丝滑，一周搞定投递渠道：搜狐招聘官网直接搜「测试实习生」，选和自己技能匹配的方向（我投的是业务线功能测试，偏自动化）简历小技巧：一定要把技术栈和项目经验绑在一起写！比如我写的“用Python+Selenium搭建Web自动化测试框架，覆盖XX低代码平台核心流程，减少80%重复测试工作量”，量化成果超吸睛。初筛是HR电话沟通，5分钟搞定：确认实习时长、到岗时间，问了下会不会Python和数据库基础。💻 面试全流程：一轮交叉面定胜负，无手撕算法搜狐测试岗面试我只经历了一轮交叉面（同组资深测试工程师面），没有复杂流程，技术人直接冲核心环节！交叉面（25分钟，偏实操+团队适配）1. 接口测试深度提问◦ 面试官：“用过Postman或JMeter吗？怎么测试一个POST接口？需要重点关注哪些点？”◦ 我从请求头、请求参数、请求体格式入手，讲到响应状态码、响应数据完整性校验，还补充了异常场景测试（比如参数为空、参数格式错误、token失效），面试官听完点头，还延伸问了接口自动化的落地思路。2. 自动化测试痛点拆解◦ 面试官：“你在做Web自动化时，遇到过元素定位不稳定的情况吗？具体怎么解决的？”◦ 我答了三个核心方案：用显式等待替代隐式等待、XPath优先选相对路径（避免绝对路径受页面结构影响）、不用index定位动态元素，还举了低代码平台表单元素定位的真实案例，面试官追问了pytest的夹具（fixture）使用场景。3. 数据库实操提问◦ 面试官：“如何查询MySQL表中某个字段的重复数据？怎么删除重复数据只保留一条？”◦ 前者用group by + having count(*) > 1作答，后者补充了用临时表或row_number()窗口函数的方法，面试官还问了左连接和内连接的区别，结合测试场景举例说明更加分。4. 团队协作与问题处理◦ 面试官：“如果测试时发现一个bug，开发认为不是问题，你怎么推进解决？”◦ 我按“复现bug-整理清晰的测试步骤和日志-对比需求文档-拉群同步三方（产品+开发+测试）”的逻辑作答，强调“用数据和需求说话，不纠结立场”，面试官很认可这个思路。5. 反问环节（必问！）◦ 我问了两个问题：“部门实习生会参与自动化框架的搭建吗？还是只做手工测试？”“团队目前的测试流程是怎样的？有没有引入CI/CD？”◦ 面试官详细解答，说实习生可以参与接口自动化脚本的编写，团队用Jenkins做持续集成，还主动聊了部门的技术规划，全程没有敷衍。划重点：搜狐测试面试不搞虚的！ 不考难的算法题，重点看你有没有真实的测试思维，会不会解决实际问题，真诚比背答案更重要！✨ 入职心路：被狐厂的测试氛围狠狠治愈面试结束第二天就收到offer，入职后直接打破我对大厂的刻板印象：• 不打杂，直接上手核心业务：mentor第一天就给我分配了低代码平台的模块测试，还给了完整的需求文档和测试用例模板，不会的地方随时问，他会手把手教我看日志、定位问题。• 技术氛围超浓：每周三下午有技术分享会，组里的前辈会讲接口自动化框架搭建、性能测试工具使用，实习生可以自由参加，还能提问交流。• 福利拉满：茶水间免费咖啡、零食无限续；每月有团建经费，组里会一起去吃火锅、看电影；最香的是，表现好的实习生可以内推校招，不用再走秋招的独木桥！• 工作节奏超舒服：弹性打卡（9:00-9:30上班，18:00准时下班），基本不加班，项目紧急时偶尔会晚走，但mentor会主动调休，完全没有内卷压力。📌 给求职er的避坑小建议1. 简历一定要量化成果，比如“优化测试用例，减少30%回归测试时间”比“参与测试用例编写”更有说服力；2. 提前梳理自己做过的项目细节，尤其是bug定位和解决过程，面试官最爱深挖这个；3. 技术基础要扎实，MySQL查询、接口测试流程、自动化测试痛点这些高频考点，一定要结合实际场景准备；4. 反问环节别问薪资和加班，多问技术成长和团队业务，能体现你的求职诚意。希望这篇分享能帮到正在求职的你～ 祝大家都能拿到心仪的offer，在喜欢的岗位上发光发热！大厂实习面经软件测试面试互联网大厂实习 搜狐实习

鼠鼠3个月里投了70来家公司，面了20多家，拿了6个offer，最后接了农行上研，主要考虑wlb，所以投了很多金融岗，以下按时间线整理。1.电信量子科技集团云平台后端岗（合肥）时间线：10.24笔试，10.28技术一面，11.05线下hr终面，11.07发offer。薪资：总包n+3（以上海银行总包为n）总结：一面就是常见的java八股，终面是主管和hr一起面，主要问结构化问题。由于这家公司才成立不久，所以拒了。2.上海银行总行金融科技岗（上海）时间线：10.17线下面（一轮发就offer），10.21背调，11.12offer薪资：总包n（可以在offershow搜索）总结：线下一轮技术面就结束了，也是常见的八股。由于当时还有面试推进，所以拒了。3.上海农商行总行金融科技岗（上海）时间线：10.23笔试，10.24 AI面，10.30线下面，11.18offer薪资：总包n+5（以上海银行总包为n）总结：线下技术群面，待遇比上海银行高一点，但听说无效加班比较多，所以拒了。4.中国农业银行上海研发中心软件开发岗（上海）时间线：11.01线下笔试，11.27线下三轮面试（机考+技术面+结构化面试），12.08体检，12.12 offer薪资：密薪制总结：是我目前拿的最满意的offer，同面的小组都接了offer。5.中金所技术软件开发岗（苏州）时间线：10.21线上笔试，11.11线上技术一面，11.19线下技术二面，12.03线下终面，12.22offer薪资：总包n-2（以上海银行总包为n）总结：流程最长的一家公司，今年涨了年包，但后续可能涨薪比较慢，所以拒了。6.中国银行软件中心开发岗（合肥）时间线：10.25线下笔试，11.17线上机考，11.28线下面试，12.24体检薪资：总包n-3（以上海银行总包为n）总结：中行经典低保行，薪资太低了，听说也要加班，所以拒了。没走完流程的公司1.交行测试中心（上海）推到了体检迟迟没消息2.上海中汇亿达金融信息技术有限公司来的太晚，所以拒了3.中海信托股份有限公司来的太晚，所以拒了4.兴业银行总行来的太晚，所以拒了5.中信建投要线下实习，所以拒了6.中信证券托管部要线下实习，所以拒了7.浙江农商银行要去杭州笔试，所以拒了8.江苏农商银行要线下笔试，所以拒了9.广发银行要线下面试，所以拒了