阿里8.25笔试统计（带路过）

不知不觉已经十一月份了，大家都说自己挂了。。。 但是感觉咱们自己部门offer至少还有三成没发，整体的我不太清楚，目前新投的同学符合进面要求的，基本都能过面，池子里的捞的也有，但是比例较少 11月以下岗位缺口还比较大 大家可以再投一下这些，过完这个月我就不发帖了，麻了 目前科子春招的飞凡计划还有hc，类似与sp的 对目前工作不满足的可以再投一下，后续会开普通岗位的春招，目前还在整理预算hc 笔试结束进入到简历筛选环节会先进行初筛然后会给到部门进行筛选，第一志愿会有两次推荐给不同部门筛选，耐心等待就好（只能耐心等待了，现在招聘行情发拒绝信都难了）要内推的直接看这里，有问题可以留言或...

各个平台都投了，但是得到回复的很少，有的刚发过去就是不合适了😭😭😭收到三份销售，两份管培生，不想去销售。#我的简历长这样#

简历为啥没人回复呀，求大佬指点😰

（不是）但我能转正，真的有我领导大半功劳！我们这批原本算是寒假日常实习，没有名额的，我也是抱着积累经验的想法，工作还算努力但年后，我们部门忽然离职了好几个人，HC就空出来了然后我的mentor反应很快，一复工就喊我准备转正材料全程帮我梳理数据、过答辩框架，学到非常多首先一个，教会我用「老板视角」思考问题：比如不再单纯完成任务，而是主动分析需求对部门OKR的贡献度；「向上管理」也是有技巧的：比如用周报量化产出（如“完成A需求”→“通过A需求提升用户活跃度10%”）等；第二个，就是鼓励我多多在部门会议上发言，提出建议（哪怕不成熟），但能让领导眼熟你，知道你；第三个，打磨最重要的转正答辩ppt...