【FreeWheel】2022校招内推(社招也可推）

保障：

1. 基本社会保险
2. 公积金按照最高比例缴纳
3. 商业补充养老金（401K）计划，确保在安心工作的同时为员工和家人未雨绸缪，提供长期完备的保障
4. 家属补充医疗计划
5. 家属寿险、意外伤害以及重大疾病保险

员工成长：

1. 职级体系：技术与管理双线并存
2. 绩效评估体系：OKR，以导师文化最大程度激励员工自我管理目标以及绩效。绩效包括年中年末评估及 360 评估
3. 员工培训：拥有康卡斯特大学以及 Linkedin, Harvard business review 等多家线上合作课程，课程数量过万。另外每年会邀请国内外资深讲师打造专属课程，包括技术类，管理类，心里发展类等。员工离职率多年保持在 10%左右，团队认可度高，同事关系融洽。公司鼓励同事的内部转岗，每年都会有多位同事转岗到其他国家例如美国，英国等。
4. 内部比赛：除了大咖和前辈的分享沙龙、培训活动，ITO 也是每年公司内部最火热的"招牌比赛"，产出了许多员工自研、自用的实用小工具和程序。在 FreeWheel，只要你想，就一定有很多学习新技术、展示自身能力的机会。同时，FreeWheel 还不断地为大家创造更大的成长机会和空间。在公司，每一位同学都有机会到海外轮值，享受学习、深造和开拓视野的绝佳机会，让员工在自我快速提升和成长的同时，保持北京研发团队在国际水准上的技术先进性和前瞻性。
5. 培训体系：无论是社招员工还是应届毕业生，FreeWheel 都会提供完整的培训体系和能力发展体系，包括入职、技术、管理、领导力四个方面，帮助员工实现个人能力和职业技能的全面发展。
6. 应届毕业生发展：公司格外关注他们从校园到职场的角色转变。FreeWheel 设有专门针对校招生的 New Hire Training，着重介绍公司的业务架构和规范化的制度流程，让新同学对公司和团队形成系统化、专业化的认识。另外，公司还为每一位同学配备经验丰富的 mentor 进行一对一指导交流，不论是谈人生、聊理想，还是学技术、涨知识，mentor 们都会毫不吝惜地分享自身经验，给出 feedback、解决问题，帮助刚刚步入职场的同学们少走弯路，尽快融入职场环境，明确未来的职业发展方向。