2022蔚来提前批技术岗面试状态最新进度

#25届秋招总结# 本人学历普通，今年秋招拿到了三家大厂的 ssp，中间有一些个人的经验反思，或许能帮到大家。1. 如果你有一家最想去的公司，强烈建议你不要在秋招一开始就投递。笔者一开始最想去网易雷火，所以实习一回来就投递了，这是秋招第一次面试，但是当时八股已经忘干净了，因此给面试官留下了基础很差的评价。所以最想去的公司建议稍微往后放一下，但是也不能太靠后，太靠后就没有 HC 了，前面可以面几家不想去的公司练手。2. 主管面建议提前了解一下公司的产品，也就是提前背调，不然即使你基础再好，技术再强，也有可能主管面挂掉。不过每个公司的要求不一样，经过这些面试下来，我发现制造业的厂比如华为，大疆喜欢问企业文化，产品相关的认识，互联网问的比较少。3. 有些企业可能不招人，或者 hc 很少，但是还是会走面试的流程；今年我遇到的有蔚来和莉莉丝，我猜这大概是一种宣传吧，如果表现得不招人，可能会让外界认为企业没有活力，因此如果你发现自己的流程不动了，可以去牛客上搜一搜相关的讨论，多了解一些信息，因为有时候并不是你自己的问题。4. 有些厂是学历厂，笔者本科双非，比如某动物系的厂，旗下的部门简历全都挂了，相反的是字节和腾讯等企业都能获得面试机会。这一点不好评价，从企业的角度来说的确某种程度上提高了招人的效率，但是对于求职者却很不公平，所以如果你也和我一样，学历普通，投递了这个企业简历全部被挂掉，也不要灰心，是这家企业不适合你。其实从更远的角度来说，如果一家企业存在明显的学历歧视，而忽视了普通人的努力，这家企业的发展或许会在未来遇到一些问题。5. 提前做好背调，具体可以通过观察这家企业的校招工作人员对于求职者的态度，HR ，面试官是否尊重求职者，我觉得这一点也是很重要的事情。这里我必须夸一下美团，去年我学长就告诉我，美团是整个校招流程下来，让他感到最尊重求职者，最有活力的公司；最后叮嘱我无论最后去不去美团，都值得去面试一下，结果果然如他所说，我深刻感受到美团对于求职者的诚意，在这里也很感谢美团！（本人不在美团）6. 不要 all in 转正，争取多拿几个 offer，综合对比薪资，如果有精力的话。这一点很重要，只有一个 offer 会被压薪资的。7. 最后一点也是让我感触很深的一点，就是不建议对任何企业带有滤镜，其实某些企业身上是有光环的，高中大学都时也有一部分理想寄托在了这家企业上，但是其实他本质上也是一家私企，笔者的同学在秋招时面对了这家企业 hr 压薪资的情况，也是这家企业 HR 的原话“我们薪资比互联网低是为了筛选真正想来的同学”。我其实不太建议大家去这家企业，如果有得选的话。当时笔者经历了滤镜破碎的痛苦，不过这点因人而异吧，我还是建议大家背调一些各家企业的福利待遇，尤其是公积金的缴纳基数，这一点可以一定程度上看出企业对于员工的关怀。8. 三方协议，一定要谨慎签署，因为它是学校保证就业率的一个手段，并不保护学生，大家一定要考虑好，再去签署。B 站上有相关的介绍视频，具体可以参考这个：https://www.bilibili.com/video/BV1AVtxeuEMt/?share_source=copy_web&vd_source=ac6e2f44d1bb841724a3648fb567c8b8整体上比较散，每个点也并不一定完全适用于大家，希望对大家有所帮助。

华为车bu 是做车钥匙那边相关的软开，薪资还不确定。华为可能加班要多一些，在东莞，是华为全资子公司，年终不知道怎么样。零跑是Android框架，部门加班较少。公司目前好像发展还可以。不知道这两个岗位以后的发展如何，有佬说一下吗？

双非硕士法雷奥和奥普特薪资都一样。法雷奥：双休，包吃不包住，住房补贴1800，转正后签一年合同；软工奥普特：单休，包吃住；算法

选offer的时候一定要擦亮眼睛，不是拿到offer就稳了，每年毁应届的公司都不少，我差点就被坑了，总结一下我的经验：1、选中一个公司之后，一定要提前做好背调看看过往有没有什么不良记录，如果有不良记录的一般情况下要慎重，不过也可以看看具体是怎么个不良，毕竟也不能一棒子打死，之前做过错事不代表以后还会做，之前没做过也不代表今年就不会做！如果之前的记录是针对某些岗位或者结合大环境情况或者公司业绩动荡的情况，也许可以给个机会，这种情况就具体情况具体分析，比如之前业绩动荡导致的，就看看最近的财报情况，如果情况比较ok，那相对来说比较稳。2、关注公司规模应届生最好能选大厂还是选大厂，大厂里面需要选没有负面裁员新闻的部门，或者比较核心的部门，不然也不稳妥，或者就直接选择国央企或有相关背景的。小公司尽量别选，除非是独角兽公司，在某个领域排名第一的。我今天刚收到了平安产险offer，我觉得就比较稳，符合各个方面的条件，不过还想再等等看有没有什么更好的offer。3、看看面试官的水平与素质通过面试官大概率是可以看出这个公司什么样，我觉得这个基本毋庸置疑，如果面试官比较好，背后的原因有很多种，可能是这个人本身就很nice，也可能是公司内部培养的好，也可能是在公司的幸福指数比较高，也可能是对公司比较倾心，当然，这个倾心背后就说明这个公司各方面都还是不错的。相反的，如果这个公司的面试官不太行，那基本上公司是有一定责任的，要么是这个面试官素质或者能力不够但是公司给招进来了，说明招不到更好的人或者没有能力招到更好的人，要么是公司培养的不行，要么是公司不行，员工有戾气也是正常的4、关注薪资薪资很重要的，而且要看薪资构成，不要被总包蒙蔽了双眼，而且要看base，如果绩效太高，就很容易掉入一个陷阱，一旦做不好就很危险，或者说他们就有很多理由让你走。其次要关注五险一金的比例，如果比例太低的也要小心，这些其实也是实实在在的钱啊！5、关注试用期时长尤其是那种试用期6个月的公司，试用期间薪资还打折就更要小心了，因为真的很可能在最后几天说你转正不通过，那就危险了。不知不觉唠叨这么多，反正谨防吧兄弟们，咱们得团结起来，对抗一切不良公司！#平安产险科技中心求职汇总#