小路上的风景——冷门领域职场经历分享
混牛客有一段时间了，经常在评论区“很务正业”地解答各种HR相关的问题，也时常会有人问我“你到底是干啥的？”“HRBI是什么？”“薪酬福利部？我工资算少了是来找你吗？”。偶然看到这次的征文活动，回想起一年多以来地滚打摸爬，感慨万千，就想来随意聊聊吧~
起
先简单说说自己的情况吧，我本科毕业于国内某不知名二本院校的数学系，之后去美国读了统计系的硕士，赶上疫情，在去年三月就回国了（正好卡在限航令前两天），然后一直网课到12月份毕业。
为了备战秋招，一回国我就开始积极投递暑期实习，管他什么厂子，先投了再说。其中就投了字节某部门数据运营的岗位，并做了笔试题。然鹅，一周后，我却收到了负责另一部门招聘的HRBP的电话，问我是否考虑人力资源数据分析部门的暑期实习岗！我自知自己双非本科出身，并没有背景优势，想着只要能有个大厂实习经历，管他啥部门，对秋招都会有很大好处啊，于是毫不犹豫地答应了BP。然后，我神奇地连过了三轮面试，拿到了这个实习HC。就这样，入坑了！！！🤣🤣🤣
开始实习之后，我才发现，他们可能就只是要一个临时打杂的罢了，难怪我觉得面试也不怎么难。。。实习的几个月里，我并没有接触到什么核心的东西，没写过多少SQL，在参与的项目里也都只是做一下很边缘的工作（比如给数据打标签之类的）。因为人力数据的敏感性和特殊性，实习生对于大多数的工作文档，都是没有阅读权限的。那些我所期待的简历筛选模型、离职率模型等，都是那么的遥不可及。当然，他们并没有做错什么，保密是数据分析师的天职。
当然，我也是有收获的，一个是学会了用tableau，灵活制作各种可视化的看板；另一个就是对HRBI这个方向有了一定的了解，其实在国外，很多大厂，例如苹果啊微软啊，都有专门的HR方向的数据分析团队，有成熟的体系，不断迭代HR信息化模型。而在国内，这个方向才刚刚开始起步~
暑假结束，我离开了字节，踏上了秋招之旅，此时的我还不知道，未来的一年会有多么跌宕起伏。。。
承
虽然有了大厂的暑期实习经历，但我依然对自己有着清醒的认识，知道自己学校出身不好，简历可能还是挺难通过筛选的。于是，我再次使用海投大法，管他什么行业，管他什么城市，管他什么方向，只要是有数据分析岗的，岗位JD还算符合的，就都去投！就这样，到最终上岸为止，一共投了200+公司。。。
然鹅，投递的结果还是远远超出了我的想象，80%以上的公司，都没有过初筛，再加上我又不擅长传统应试，笔试也很难过线，从8月初忙活到10月中旬，只拿到了一家卖电动车的实业公司的offer。究其原因，首先，肯定不是因为简历写得不好，毕竟我实习也是在HR一级部门下面的，HR大群里简历每天飞来飞去，耳濡目染之下，写简历水平突飞猛进，所以在这一块还是有自信的；其次，学校这一块，确实是一个很大的短板，本科就一破二本，硕士的美国学校也不在QS100里，这是我无法改变的出身，真的，太无奈了😭不过，我觉得最重要的一点，还是我暑期实习的方向太冷门了，冷到字节的招牌都拯救不了我了！！！
就业市场上，几乎没有公司招HRBI方向的校招生，通常都要求三年工作经验起步。。。而相对接近一点的商业分析领域，无论是电商行业还是游戏行业之类的，工作内容、对业务头脑的要求，和我实习所处的方向，都有着极大的差别。再加上学校又不行，结果就可想而知了。。。
就在我快要心灰意冷之际，在10月底的某一天，突然！突然！突然！我接到某知名在线教育公司HRBP的电话，说他们的薪酬福利部门有数据分析方向的HC，在求职网站上看到了我的简历，问我有没有兴趣！！！我毫不犹豫地答应了，挂掉电话后，去他们的校招官网一查，原来这个岗位在写招聘名称的时候，只是简单说“薪酬岗”，而在岗位JD里才说希望有计算机、数学、统计背景，难怪我海投的时候没发现。。。🤣🤣🤣
可能是因为我是他们主动找来的候选人吧，之后的招聘流程极其顺利，我很轻松地通过了三轮面试，并在双十一那天拿到了正式offer，薪酬也相当不错。就这样，我秋招上岸了，并在12月毕业后顺利入职了这家公司。
然鹅，本以为终于能安定下来的我，并没有想到，更大的考验还在后面等着我呢。。。
转
刚入职的时候，作为正式员工的我，发现自己终于可以光明正大地处理公司内部的人力数据了，甚是开心，每天都积极努力地干活。但没过多久，我就发现了一些问题，一个是，我依然无法参与到核心工作中，我所在的组在HR里属于COE（Center of Expertise），主要是制定、设计各种薪酬绩效方案的。然鹅，我大多数时间还只是在洗数据、做图表，做各种数据支持，并没有直接参与到搭模型做方案之中，同事们参加和BP的方案讨论会时也不让我一起去。我日常的工作量并不饱和，而同事们似乎总是害怕我会抢她们的活儿。。。不过换位思考一下，我在技术水平上确实有着碾压性的优势，如果HR方面的业务能力再大幅提升。。。好像她们的担忧也不是全无道理的。。。
而更可怕的问题，大家看到这里时可能也猜到了吧。。。那就是，行业危机啊！年后，在线教育行业形势急转直下。。。5月初，组长突然跳槽去了滴滴，5月中旬，领导找我谈话，表示他们之前步子迈太大了，未来没有HR数据分析需求了，让我另谋出路😭然后，我们小组也解散了。。。此时，我6个月的试用期还没过呢。。。
我原本打算，先尽量待个3年左右再考虑跳槽的事，这样，就能满足大多数公司HRBI社招“三年工作经验起步”的要求了。然鹅，这一晴天霹雳下来，我该何去何从？？？😭
无奈之下，我向几位认识的HR前辈寻求帮助，他们给出了几点很有价值的建议：1、是否确定要坚持走HRBI的道路？这个方向目前很冷门，路比较窄，而作为只有半年工作经验的我，如果想回到传统商业分析方向去，相对来说可能也没那么难吧 2、如果还是想走这条小路，那就大胆地去投吧，要求1-3年经验的重点投，3-5年经验的也可以去试，5年以上太难了就算了吧。毕竟这个方向太冷门了，这些社招岗虽然开在那里，却未必能很快找到符合条件的候选人🤣而我这种专业和工作背景又挺特殊的，或许可以险中求胜。。。
我清楚的记得，通知被裁的那天是一个周三，回到家后我就给前辈们打了电话，然后就开始思考人生。。。认真考虑之后，我还是决定，继续在小路上走下去。一方面，，我自知自己并不是什么天赋异禀之人，也不是什么勤奋刻苦之人，而传统的数据分析岗，真的很卷，我没有任何优势，要跟上大家的步伐，太累太累了；另一方面，HRBI虽然国内还很冷门，但在国外的大厂却很成熟，说明本身是有发展空间的，只是国内才刚起步而已，而我骨子里确实是有点喜欢剑走偏锋的。。。
于是，确定方向并改完简历后，我再次开始海投，周四周五两天，我投递了50+公司。投递的结果，大大出乎我的意料，因为这两天，我剩余的时间，居然从早到晚都在接电话！短短两天，我收到了15家公司的面试邀请！！！不过，我还是强行让自己保持冷静，因为我清楚，自己工作经验其实是不符合岗位原定的要求的，给我面试机会可能只是HRBP在刷KPI，也可能只是面试官对我的背景比较好奇，而且一旦还有其他经验丰富的候选人和我竞争，毕竟工作经验差距过于悬殊，我八成是打不过的。。。
接下来，我开始了忙碌的面试之旅，仅周一，就参加了5家公司的一面~幸运地是，周二那天，上午去现场面的公司，面试的领导特别欣赏我，当场就拍板通过了，并且涨薪了20%，不过，这依然是一家教育行业的公司，只不过是做的素质教育方向受政策影响小一点罢了。而我内心更希望，能逃离教育行业。。。但好歹有个保底的了嘛，我就可以更加淡定地面试其他家了，直到最后，拿到了现在这家公司的offer，也是涨薪20%，网络安全行业。
从被通知裁员，到确定新工作的offer，刚好两周。
合
到今天，我入职新公司已经两个多月啦，在一路颠沛流离之后，终于感觉工作步上了正轨。无论是管控预算，还是制定薪酬框架，我都可以真正的参与其中，每天的工作都很充实。因为缺少成熟的经验和体系，很多时候都是在做从0到1的尝试，但成长起来也会很快呀~身在HR里最后端的部门，我并不直接接触一线的业务员工，而制定的方案又大多和他们息息相关，虽然不直接具体到个人，但会看全量数据做整体的规划。所以我很喜欢在工作间隙来牛客溜达溜达，感受一下“人间烟火”哈哈哈🤣🤣🤣
转眼又是一年校招季，一年前还在秋招的苦海中苦苦挣扎的我，这次以新的身份参与到校招当中，角色转换了，也是颇为奇妙，祝看到本帖的每一位应届校招生都能成功上岸，守得云开见月明！
哦对了，我不建议大家走我这个方向哈，其实看完整篇文章应该能感觉得出，我是各种机缘巧合之下才侥幸走到了现在，而事实上，你真的很难找到一个有校招HC的公司~
最后，用一段弗罗斯特的诗结尾吧，节选自《未选择的路》，呼应一下标题：🤣🤣🤣
黄色的树林里分出两条路
可惜我不能同时去涉足
我在那路口久久伫立
我向着一条路极目望去
直到它消失在丛林的深处
但我却选了另外一条路
它荒草萋萋，十分幽寂
显得更诱人、更美丽
虽然在这条小路上
都很少留下旅人的足迹
【END】
可惜我不能同时去涉足
我在那路口久久伫立
我向着一条路极目望去
直到它消失在丛林的深处
但我却选了另外一条路
它荒草萋萋，十分幽寂
显得更诱人、更美丽
虽然在这条小路上
都很少留下旅人的足迹
【END】
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