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生来逆旅单行道
2021-08-11 20:57
门头沟学院 C++
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许愿贴,许愿虾皮offer!!!
据说牛客许愿很灵!!!
那么我来许个愿,8.1号虾皮hr面 希望8月底给我offer啊!!!
虾皮offer,许愿到了 到时候来还愿呀!
#许愿offer#
#求offer#
#许愿#
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吃个大橙子
清华大学 Java
许愿
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发布于 2021-08-11 23:12
在线求锦鲤
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发布于 2021-08-14 10:30
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许愿!
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ccc不叫444
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许愿shopee!
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阿弥陀佛ll
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嘻嘻1223
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许愿
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发布于 2021-08-15 12:03
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许愿offer
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发布于 2021-08-15 15:46
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发布于 2021-08-15 15:56
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发布于 2021-08-16 13:33
菜儿先生
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发布于 2021-08-16 15:16
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发布于 2021-08-16 15:17
神说要有光`
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发布于 2021-08-16 23:12
coderjlw
电子科技大学 前端工程师
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发布于 2021-08-18 00:34
努力不学习的小可爱
门头沟学院 Java
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发布于 2021-08-18 18:13
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昨天 15:56
广东科技学院 产品经理
被新来的实习生卷到了,焦虑😭
最近我们部门来了个新实习生,让我大开眼界。同样都是实习生,怎么感觉他像工作几年了的人啊!我观测他有几个优点:1、不卑不亢一般新人见到领导都会有点紧张,我也是。我刚开始跟领导开会,都不敢上桌😂但他完全不一样,在会议上发言和汇报时,表现得非常自然,而且经常能很自如地提出自己的想法。感觉领导对她的印象特别好,评价也很高。。2、记性超好他记忆力超级好,能清楚记得领导说过的每一个细节和逻辑。更厉害的是,我有时候都听不懂领导说的,但他能迅速抓住重点,一针见血地指出问题。跟他一起开会,感觉自己压力特别大😭3、反应迅速无论是开会还是接任务,他都能主动记录会议纪要。而且他的会议纪要做的特别详细,问题总结、t...
找不到工作就噶:
学生刚出社会能做到这种的,可能和家庭氛围有关,受高知分子家庭熏陶,不必焦虑,优秀的人比比皆是,和自身作比较不断进步就可以了
投递自如等公司10个岗位 >
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02-16 22:03
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日前,因杭州宇树科技、DeepSeek的“六小龙”企业崛起,不少地方开始反思,为什么本地没有留住创始人,或者发展出类似的企业。例如DeepSeek创始人梁文锋和Kimi创始人杨植麟都是广东人,但都在其他地区创业成功。而还有媒体三连发问,为什么同在长三角,杭州却能有DeepSeek和六小龙?这也牵扯出一些陈年往事。有博主回忆道,其实南京曾经有过一家现在可称为巨头的企业。快时尚行业的全球知名公司SHEIN(希音)就出自南京。不过SHEIN的迁移行动却开始得更早和更复杂。据自媒体@奔流财经社复盘,SHEIN2008年在南京创立,公开消息显示当时其创始人许仰天等人共同创立南京点唯信息技术有限公司,最初...
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01-06 04:55
重庆邮电大学 Java
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#简历咨询#牛友萌,双非硕明年有机会拿大厂的暑期吗,项目是一个微服务项目+黑马点评,目前力扣200左右,主要是hot100+代码随想录+剑指offer。八股背的七七八八了,后面这段时间再强化一下。简历方面还有哪些地方可以优化一下呢?拜托大佬狠狠拷打一下
数学转码崽:
你这个是不是12306
,其实说实话,点评真别写,给面试官印象很不好,你去随便找个差不多类型的写一下,也就一周就能搞完,大厂实习最重要的还是算法
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2024-12-22 18:30
沈阳大学 工艺/制程工程师
我知道我学校真的不好,我也好努力在找工作🥲,求指导
hanliu:
1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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02-12 16:46
门头沟学院 golang
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spiritecs:
牛的,问这么深
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