【博乐科技】2022秋招内推(帮改简历&附内推码直通笔试)

## 内推方式
- 投递简历至:campus@bolegames.com

- 将简历名命为【投递岗位+姓名+内推码】

- 投递后,在评论区回复,可帮修改简历,**直通笔试**
- 内推码:1554qsj

- 也可发简历至 784734297@163.com ,帮忙修改简历哟~

## 招聘职位
- cocos2dx前端工程师
- unity3D前端工程师
- 游戏后端开发工程师
- 游戏测试工程师
- web前端工程师
- 数据分析师
- 特效设计师
- 数值策划
- 宣传视频设计师
- 原画设计师
- UI设计师
- 广告投放优化师
- 海外(视频)广告编导
- 海外游戏用户运营
- 游戏策划
- 广告创意

## 简介
北京博乐科技有限公司成立于2014年,是一家在欧美市场处于全球领先地位的知名休闲游戏公司。 公司资本雄厚,人才彪悍,到目前已经完成估值过十亿人民币的B轮融资,已连续实现年复合增长率40%。已有两款旗舰游戏位于多国畅销榜持续前50名,是FACEBOOK/GOOGLE等巨头平台的全球顶级合作伙伴。出海游戏排名前十!

## 公司福利
- 业内极具竞争力的薪资、一年两次的超多奖金、五险一金
- 高于行业平均水平的房补
- 核心岗位视请情况授予股票期权
- 办公环境一流、交通便利、员工休息活动室
- 一日两餐工作餐及餐补、弹性工作制
- 晋升空间巨大、公司年复合增长率40%
- 员工每周健身俱乐部团队比赛:羽毛球/篮球/足球
- 每季度团建、节假日活动、环球美食节
- 员工定期体检……

## 公司产品
《Cash Frenzy Casino》和《Lotsa slots》进入了GooglePlay &iOS 美国畅销总榜Top100,并在此后一直保持上升趋势。在细分品类中,这两款游戏在收入排行榜中始终保持前10。


## 核心团队
公司创始人张亮毕业于清华大学,获得计算机本科及硕士学位。曾担任顶级欧美游戏公司高管,在成立博乐之前就已成功制作并推广多款成功移动游戏。公司核心团队成员来自如:腾讯,畅游,网易,完美,木瓜移动等业内知名大厂,曾制作多款营收过亿的游戏。公司目前规模近400人,其中80%毕业于985/211高校或海外留学。

## 公司理念
公司围绕着“做最以玩家为中心的游戏企业”的使命打造了国内最大,亚洲第一的休闲公司。公司倡导以目标导向,快速迭代,严谨细致,多维深入思考,诚信正直的组织文化,组建了一只战力超强的来自全球各地顶级休闲人才团队(是的,如果你英语够好,可以自如的和我们的欧美同事交流,将是个大大的PLUS)。多元文化的工程师和产品团队使我们能够更好的站在全球游戏玩家角度思考和追求#博乐科技招聘##内推##秋招##校招##博乐科技#
全部评论
我来端水了祝老板内推摩多摩多
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发布于 2021-08-19 15:34
已发送
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发布于 2021-09-10 06:28
已发送简历到邮箱
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发布于 2021-09-10 06:59
已发送简历到邮箱,还请查看一下,感谢
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发布于 2021-09-12 21:35
已发送简历到邮箱
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发布于 2021-09-15 19:06
已投递   hyx
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发布于 2021-09-15 19:36

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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创作者周榜

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