去哪儿网|产品运营实习生|一面

投递渠道:实习S
8/2 接到电话约视频面试时间
8/3 16:00 进行视频面试 (时长:20分钟左右)

面试官是位女士,态度特别好,整个过程就像聊天一样。
过程:先进行自我介绍。然后说感觉我专业和岗位并不相关,之后的一个职业规划是什么?
平时会不会用去哪儿网。
认为去哪儿网有哪些地方需要改进。并如何去改进。
平时用的其它的app有哪些需要改进的地方。

然后她介绍了一些他们的工作内容,问我有没有兴趣?

然后就是问她问题,我问她有没有需要改进的地方,对我提一些建议,她说觉得我可能对她们的产品不是太了解…..

最后我问了一下如果有机会进去下一轮HR面试,大概要等多久,她说一周会给回复。

大概流程就是这样!!
因为是实习生面试,所以可能只有两轮。
难度系数:简单。

㊗️大家面试顺利!!Offer全到手!!
#暑期实习##去哪儿##实习##面经#
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发布于 2021-08-06 13:26

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01-07 07:54
已编辑
门头沟学院 前端工程师
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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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