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牛犇笨
2021-08-09 11:18
已编辑
海康威视_企事业事业群_Android开发工程师
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2022美团提前批
Emmmm面经没写好就写了个提纲先凑合看看,等我写好再发出来
--------------------------------------------------
写好啦链接放这里了!
https://blog.csdn.net/weixin_45392643/article/details/118941213
#美团点评内推#
#面经#
#校招#
#美团#
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王某想要offer
门头沟学院 Java
过了吗,楼楼
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发布于 2021-07-23 16:41
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昨天 20:25
沈阳化工大学 Java
他趣日常实习一面(非常好的一个面试官)
自我介绍为什么选择投递厦门的公司为什么前两段都是只有3个月介绍一下简历上的项目,核心技术点,觉得有挑战性的点使用redis实现注册中心介绍一下,怎么对其数据进行修改的技术选型怎么做的,是根据自己的想法来呢SpringBoot容器启动的流程动态代理加强告警是怎么做的是在已经有的拒绝策略进行的加强呢(这块有点忘记了,说的不太好)并发执行的时候怎么保证线程安全(锁、原子操作、原子数据类型、线程安全集合)map的底层结构数据库性能不佳,从哪个方面考虑(缓存、索引、分库分表、读写分离、提升服务器性能)采用分表的时候有什么缺点呢介绍一下你理解的微服务介绍一下使用zset使用排行榜功能(这块给我提了一个意见...
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02-18 15:24
厦门大学 注塑工程师
亲身感受,宁德时代的离职率确实很大。。。
刚加入宁德时代时,我对离职率没什么概念,但最近一段时间,我目睹了4位工程师同事的离职,都是我很欣赏的同事,他们离开后,我开始反思部门内部可能存在的问题:我们部门虽然不是公司的核心部门,但工作压力却很大,加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说,大概有三分之一的人是“896”模式,三分之一是“8105”,还有三分之一是“895”……另外,部门内部存在派系斗争,不同派系之间似乎很难达成一致,工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰,导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候,大家都不清楚自己的工作边界在哪里,非常影响工作效率。我最近也经常思考,留在CATL的意义到底是什么?除了存钱,我感觉可能还需要积...
在思考的熊熊很讨厌吃香菜:
我之前的公司一般986,赶的时候9*6,*表示未知
,拿到项目经验之后我直接就跑了,几个同事也跟着我一起跑
宁德时代工作强度 130人发布
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01-24 11:14
门头沟学院 嵌入式工程师
华为是舔狗……
大过年的,华为hr不放假吗
秋国🐮🐴:
拿到你简历编号然后让你知道世间险恶
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2024-12-30 11:25
南京信息工程大学 前端工程师
前端 简历求指点
老方子:
英语等级cet写错了吧
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02-19 12:55
广州大学 产品经理
雀巢 销售培训岗 一面面经
简历深挖卡壳,对自己简历上的内容不熟,一整个大尴尬!!虽然通过了简历筛选,简历包装得太好……但自己没有太清晰的展示经历,表现得很稚嫩自我介绍为什么会选择雀巢接着就是尴尬的深挖简历:只挖了两段经历,开始挺公式化的,在这个项目中担当什么角色?做了什么?为什么要去做这个项目?正常回答,接着对项目中的数据进行提问,数据指标,计算口径是什么?我有点蒙回答的云里雾里,按照STAR法则梳理项目也没有厘清……紧接着面试官继续提问用三个词形容自己,觉得问到这个问题已经没戏了…… 简历深挖卡壳没得问。。。。。接下来追问了:能用自己什么经历来验证这三个词你的兴趣爱好是什么?听到面试官问这两个问题,我就知...
查看8道真题和解析
非技术面试记录
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