腾讯产培面经

群面

• 题目：结合５Ｇ的特点和智能眼镜的固有问题，设计一款5G智能眼镜（最后给出三个核心特性）
• 时间：每人２分钟自我介绍，30分钟自由讨论，３分钟汇报。
• 通过率：一组10-12人，一般会进2-3人。

群面阶段，很多同学的学校背景都非常好，清北、海归很多。但是这个环节，面试官更关注的还是现场表现，而不是学校背景。

如果你担当Leader，开局时，定下讨论框架、内容和讨论节点。让全组同学的讨论目标一致。在中途讨论的阶段，和timer打好配合，把控全场进度，及时小结，不断推进。结尾时，梳理全场的内容和汇报框架。Leader是个风险和机遇并存的角色。适合逻辑性、统筹管理能力较强的同学。如果你是member，逻辑性和发言含金量将作为你晋级的最大筹码。往往发言最多但是没条理的同学是不会进入下一轮。

初面

群面当晚将通知初面结果和题目。本轮有两位面试官一起参与面试，产品面试官和HR。群面中同组入选的同学一起面试。每个面试者基于群面的讨论题，做10分钟左右的PPT展示，展示后相互提问、质询。然后总监和HR分别进行提问，其中总监会针对你的展示和简历进行发问。

GM面

根据城市和分配岗位IE的不同，有线下面试、电话和视频不用的面试方式。这一轮根据面试官的面试风格，不同面试者的面试感受差异比较大。有的同学觉得压力面，也有觉得很轻松的。时长约30min。

主要问题：

过往经历类：介绍一下此前的项目，亮点是什么？此前实习有什么收获？论文的论点、论据、访谈对象、收获？（因论文题目和互联网相关）

产品理解类：专业和产品有什么关系？介绍自己最喜欢用的小众App，最好是面试官没听说过的。（面试官要求的）

学习能力类：学习成绩挺好的，有什么学习方法？

个人生活类：平时怎么安排学习和日常生活？

未来规划类：以后想干什么？

HR面

100进80。这个环节实际上没有面试，是根据前几轮的面试综合考评，筛选掉20位同学。也就是说，大部分通过GM面的同学，都能进入最后一轮，位于深圳腾讯滨海大厦的双选环节。

双选

一共49个岗位、55个HC（headcount，预计招聘员工数）。所谓双选，就是部门和同学进行双向选择。双选会之前，腾讯会给大家介绍产培项目，并带大家参加滨海大厦。

双选前一周，HR会给到入选者本次腾讯各部门开放给产培生的岗位。每位同学可以选３个志愿岗位，然后会分别和３个岗位的面试官面试。同时，HR也会把80位同学的简历和岗位意向，同步给各岗位的面试官，面试官对面过的同学进行意向排序。优先根据面试官的意向排序进行匹配。如果有多位面试官都选择你了，那就参考同学的意向顺序。匹配上的同学获得offer；匹配失败则落选。双选会当天晚上出结果。至此，双选结束。

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