刚来社区

这里是我秋招以来的一个总结，目前秋招0offer，最开始我还以为我能够至少拿个保底的，到头来连一个保底的都没有，我是从8月份开始准备秋招的，最开始是刷一些算法和手写题，八股文象征意义的看了一点，然后就开始投递简历，最开始是投了很多大厂（心比天高），然后变投递边准备（看八股，刷算法），然后投递了10大厂的简历后，等了1周左右迎来了，第一个面试，快手，当时有点激动，约到了两天后，然后准备两天，开始面试了，秋招的第一次面试，面试中还是有点紧张，面试的是一个小姐姐，说话也很温柔，问的问题也比较常规，印象最深的是，什么情况下会发生预检请求，以前看过一点这方面的知识，迷迷糊糊的说了一点点，也没有考察算法，...

这种简历应该怎么投秋招，摆了四年基本属于啥都不会，救救

“你有什么问题要问我吗？”想必不少求职者，都对这句话印象深刻。没错，这正是面试反问环节的熟悉“台词”。许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。有人不知所措，扔下一句“我没有问题了”就匆忙结束对话。也有人滔滔不绝，问了一系列问题，却没一个问到关键点上。前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。其实，面试反问环节看似无关紧要，却是面试官考察求职者综合能力的一部分。那么，该如何选择反问环节的问题呢？以下５个问题尤为重要。01当初是什么原因，吸引您加入公司呢？部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。这个时候，为避免...