【22校招提前批】校招在于多准备，怎么准备？抖音研发直推！
以下干货太多，提前插播广告：
- 请看准我的内推码UHJKMPU，认准「抖音」部门，如果投错部门，后期调整非常麻烦
- 内推职位链接
4. 投递方式：按照职位-姓名-城市-电话-学校的简历命名，PDF格式
5. 直接简历没把握的话，也可以邮箱我：baohaiyi@bytedance.com 帮你简单看看
作为字节HR参与了校招4年，看到了很多校招生成长很快发展很好，也看到了很多校招生因为准备不足而错失字节；今天想说，校招在于多准备，多投递（插播内推码：UHJKMPU）
准备什么：
1-收集各公司秋招投递信息
多多投递和多多面试，可以先面「不心仪」的公司，练练手：感谢牛客爸爸整理的互联网校招日程https://www.nowcoder.com/school/schedule
2-简历：
1）简历简洁有重点，1页PDF搞定，1种颜色，除了姓名和大标题，字号要一致，不要花里胡哨
2）必备信息不漏，无用信息不写，加分信息可选。
- 必备信息=姓名、手机号、微信号、邮箱、学校、专业、求职地点、求职技术
- 无用信息=户籍、婚否、 年龄、居住地、行业、普通话等
- 加分信息=GPA高分、托福GRE雅思高分、精神干净的1寸证件照、竞赛成绩-Kaggle ACM等、大学奖学金、技术俱乐部任职经历、学生会主席、赚钱经历等
3）项目/实习经验具化量化、有衡量价值
- 时间顺序由近及远
- 经历要具化、量化：负责/做了什么，怎么衡量价值
- 自我评价/介绍：有深刻的自我认知可以加，没有的话可以做亮点总结，赚了多少钱、取得了什么竞赛成绩、去了多少城市、读了多少书
4）简历的命名方式：职位-姓名-城市-电话-学校，一定要PDF，word会乱码且不高级
如何投递
1）内推定律真香🤣（插播内推码UHJKMPU）
- 有的免简历筛选有的还能免笔试（比如字节）
- 早投递可选多（比如有些热门城市/岗位招满就不会再吸纳校招生了）
- 多一次选择（提前批虽然免笔试但如果没通过面试，可以正式批笔试后再面试，正式批的笔试会安排很多场，任何一场通过都会有面试机会），重点是提前批不笔试，且不影响正式批
- 多一些辅导和识别（一般来说，内推人会帮忙看简历、跟进面试过程，有时间的小GG小JJ还会帮你模拟面试，如果识别不一定能通过，会建议你投递实习生岗，实习转正的性价比非常高（后续补一个其他小JJ写个实习转正经历贴进来）
- 秋招提前批：一般在头年7月，好处是没有笔试，坏处是你可能还没准备好，解决方法是先投递，但安排面试的时候跟HR商量晚几周
- 秋招正式批：一般在头年8~10月，好处是机会多，坏处是竞争大，解决方法只有多多加油了，或者等补招
- 秋季补招：一般在头年的11~12月，好处是竞争略降，但HC少的城市可能没有机会了（好消息是字节北京/上海/深圳这种地方永远需要人）
- 春季补招：一般在毕业当年3~5月，好处是这一波HC是新出的，机会多；坏处是你要跟考研不顺的大军竞争
- 实习投递：全年均可投递，性价比巨高，提升技术能力、提高面试成绩拿到好薪酬、提前跟事情/人磨合，避坑
讲讲面试
1）专业度是根本，技术一定会考察代码和基础算法，具体的技术辅导帖，大家可以针对公司去准备；产品和设计，会看以外PRD和设计作品；
2）1面2面HR不太懂，我们聊聊3面如何考察的综合能力吧，综合能力基本考察3层：
第一层：沟通、逻辑、合作能力
- 沟通：沟通分表达、倾听、反馈、共识四个阶段，面试中确认一下面试官想问的是不是这个问题，本质上就是反馈和共识）
- 逻辑：赠送下图（结构化思维，自己写的不属于内部材料），这个阶段对一个人的判断能力、思考能力、规划能力会看的比较多
- 合作能力：项目经验、竞赛经验、技术俱乐部等容易体现这部分能力）
第二层：学习、复盘、抽象能力
- 学习能力：重点其实是好奇心、思维方式和学习习惯
- 复盘：总结和复盘其实是学习的进阶版，优化、挑战不可能、挑战极致
- 抽象能力：学习能力的再进阶版
第三层：自我发展的能力：自我认知、韧性抗压、目标感责任感
- 自我认知：了解自己的擅长和不足，不高估不低估，知道怎么弥补不足，也知道怎么用好自己的优势
- 韧性抗压：遇到压力和挫折不放弃，长期有耐心，长期思考问题，这个点在公司中其实挺看重的，好的人突破力强，且天花板高
- 目标感和责任心：以终为始思考问题，保证做对的事情，并向目标前行；同时能为自己做的事情负责到底的能力
- 领导力：每个人都自带领导力，领导力能帮助一个人先领导自己，再协作他人；同学如果在统筹、组织、推进上比较有天赋，往往工作后也会在这些方面为工作加分
来字节的价值，大家可能多少也知道，简单提4个小点：
- 年轻人的天下，年轻人能承担重要的职责，成长非常快。比如，两年前就有91年的同学带200人团队，目前这个团队的规模又变大了很多
- 不是职场「盲人」，公司扁平，信息透明，所有决策信息能透明的都会跟员工讲，让你知道决策过程和决策的结果；同时，成长是站在巨人肩膀上的，文档和项目透明，会加速成长至少30%，很多公司是无法做到这种透明的
- 高标准更系统，让你从校园人转为职场人的时候，更系统更优秀，避免「不知道」自己不知道
- 家人更安心，福利基本各厂标配，但字节的住宿补助连实习生都有，吃饭卫生安全，做的比较好；这些能让你的家人更安心，知道你在一个安全的环境中工作
来抖音的价值，大家可能也知道，只说3点感受：
- 工程复杂高、技术挑战大，技术的成长是业务逼着往前走，不得不成长，成长也很快
- 用户量大，你的代码会影响很多人，你做的功能会被很多人用到
- 城市分布广，北京、上海、深圳、成都、杭州、武汉、新加坡、美国，比如我们2020年毕业的一个校招，马上要转到新加坡去了
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