字节实习面试已完成

💫 准备工作： 🎯 实战步骤： 1️⃣ 打开牛客网周赛界面 2️⃣ 复制题目到Cursor编辑器 3️⃣ 添加关键提示词："你是ACM高手" 4️⃣ 等待AI生成解题代码 💻 操作演示： ✨ 实战技巧： ▸ 将题目完整复制，包括样例输入输出 ▸ 使用简单明确的提示词引导AI ▸ 代码生成后及时验证测试用例 🎉 收获总结： AI工具确实能大幅提升解题效率 合理使用提示词是关键 人机协作比单打独斗更高效 💡 小贴士： 想尝试AI辅助刷题的朋友可以： ▸ 先从简单题目开始尝试 ▸ 理解AI生成的代码逻辑 ▸ 适时调整提示词提升准确度

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

时间点：11.18 飞书 People 一面挂（算法没写出来）11.26 Data-AML 一面11.27 Data-AML 二面12.2 Data-AML 三面挂（算法没完全写出来？？？对面看不懂）12.5 抖音直播一面挂（没 HC？？？）1.3 国际商业化产品与技术（Tiktok 国际化广告）一面1.9 国际商业化产品与技术（Tiktok 国际化广告）二面1.15 国际商业化产品与技术（Tiktok 国际化广告）HR 面排序挂？（下头 HR，问一堆 B 问题，完全不尊重人）牛客最后一文，已注销傻狗 HR 面**改三四次时间，面试完全不尊重人