vivo2022提前批硬件射频状态

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

#晒一晒你的工位#

面试官说基础太差了，让我报培训班学习，整不会了 发发面经攒人品SELECT s.s_nameFROM student sJOIN xuanke x ON s.s_id = x.s_idGROUP BY s.s_id, s.s_nameHAVING COUNT(x.c_id) > 1;

上期在牛牛和某书发布了双一流本+海硕，计划25实习26秋招（产品岗位），简历求拷打之后，收到了很多专业人士的简历修改意见，现收集于此，供大家参考、借鉴：“项目内容都很流水帐，你只是单纯罗列做的事情，但项目价值/你的思考没有体现，就像那位评论说的"几乎没有产品经理的竞争力"，像个开发的简历，这是最大的问题；前面又是教育背景/又是自我评价，一堆东西，乐观积极这些就别写了，互联网只关注你来了能不能把事情干成。没用的话都精简，把你实践的价值体现出来。”“第一不要重点写培训的经历，这个含金量基本等同为没有，你的小厂实习含金量再低也比这点培训精力含金量高。第二你的经历要垂直，你要做产品...