一个辅导老师的逆袭之路（四）【面试及以后篇】
一、面试专题
（1）面试岗位知识准备
①学科专业能力强，最好挑选自己擅长感兴趣的学科，这样之后学习起来也能有动力，否则选择一个自己不熟悉的学科，学起来难且遇到学生问到高难度的问题很尴尬的回答不上来，也是不专业的；
②对本学科校内版本及知识体系有一个大致的了解，当面试官沟通到学科知识模块能够说出版本和基础知识体系的话是非常加分的；
③针对自己要面试的学科的一些比较容易讲出彩的知识点需要提前做好准备，或者想英语学科招聘辅导老师可能会随性来段英文版的自我介绍，如果提前没有准备可真的会减分哦。
（2）头部教育公司面试流程
猿辅导面试流程：
一面、笔试、试讲、二面、岗前培训、终审、岗后培训
有道精品课面试流程：
一面、笔试、二面、岗前培训、试讲、终审、岗后培训
学而思网校面试流程：
一面、笔试、二面、岗前培训、试讲、终审、岗后培训
（3）如何准备试讲？
拿到自己需要试讲的题目可以先提前熟悉一遍，尽可能梳理出更多的解法，如果能够找到拓展的题目可以准备一下，在试讲的时候能够顺手拈来，拓展知识面，在试讲环节让面试官能够感受到你的学科专业功底；另外一点需要注意的是，一定要有互动环节的设置，假想自己是面对一帮在线的学员，互动环节的设计越多越巧妙越能够吸人眼球。最后就是时间的把握，试讲的时长一定要把握好，按照前面的关键点全部都做好了，控场时间把握住绝对没有问题，切记一定要大声、自信、准备充分，有特色的是加分项。
（4）教育行业面试高频问题
第一点：一般会挖掘细节的部分 看看之前的工作中 有没有具体的方法论；
第二点：测试抗压能力， 会询问之前经历的事情中有哪一件事情是最让他感受到痛苦的；
第三点：重点还是工作经历部分，对于老师做销售的看法和动作。
二、Offer及以后
（1）教育行业薪资构成
基本在教育行业除去教研团队外，我能想到的是每个团队每个部门都会背着不同的KPI，所以绩效的构成基本上都是 基础底薪 和 绩效奖金 两个部分，绩效奖金的大小是根据工作的情况来进行区间变化的，这部分肯定就是可控的薪资空间。
拿辅导老师的绩效来说，在续费期间考核的是续费率的情况，首要任务是完标，在这个基础上，肯定是数据约高，对应的绩效系数越高，绩效奖金拿的也就越高。
（2）教育行业工作收获和感悟
线上教育工作是我的职业生涯的第一份工作，我在老早以前都听说过，毕业后的第一份工作决定着你的整个人生的工作生涯，之前还不信，现在映射到我身上才发现真的是一说一个准。
入行以来的第三个年头，要算是经历了这个行业的兴衰跌宕，现阶段也是比较困难的一个阶段，要说收获，我觉得对我来说最大的收获就是通过这个行业，和我所在的岗位，让我永远保持着一股年轻向上的状态，且曾经的工作最本质的初心一直在，没有办公室的勾心斗角，用尽自己的思考和努力去不断的进取和学习。
也许在别人看来我是顺利的，但实际上当自己想要放弃的那一刻还是回了头，再沉下心来重新出发，会发现柳暗花明。
也正是通过这个行业让我遇到更多优秀的人，近朱者赤近墨者黑，身边一群优秀的人在，自我提升的意识也会越来越高。
现在的我的目标，还是像当初一样，可能会想要的更多一些，赚更多钱，学更多的本事，我也一直会持续的思考如何提升自我的核心竞争力，当有一天真正的离开这个行业，我的核心竞争力是什么，我必须一直准备一直思考，来成就更优秀的自己，才能适应这个多变的世界。
