一个辅导老师的逆袭之路（二）【校招规划/技能准备篇】

牛客校招研究院出品，专题特约作者

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一、校招基本情况&校招规划建议

校招阶段

校招基本上分为两个阶段：

一段是在大四上学期，学校会进一波校招——秋招，各公司也会招聘一波，时间大概是在11月份到1月份，在一些市面上的公司会在一些面试平台提供校招实习生岗位，实话是如果有实习经验的伙伴，校招面试会有很大的优势哦。

校招的另外一个阶段就是大家知道的大四的下学期——春招，大致是从4月份开始陆陆续续的在学校开一些发布会演讲之类的讲座。

实习

校招的面试还是适合毕业生，如果是想要做一些实习的工作，其实从大三开始就可以陆续做了，只要时间允许的情况下，提前做，能够让你积累更多的工作经验，对于毕业之后入职来说会更有帮助，其实，越是大一些的机构越是喜欢招聘实习生，近乎免费的劳动力，谁都喜欢。

不过对于在校生来说，一份工作实习期干满3个月大致的流程和职业素养就能基本具备了，再衡量一下职位的可发展空间，基本上就能定下来之后是否能够选择这个行业。

但是大厂的问题是，实习转正的要求还是比较严格的，所以干什么事情干什么职位选择了一定要跪着坚持下去，干出成效，这样你之后选择的空间就会越来越大。

校招考察点

校招的面试流程和渠道基本在不同机构来说基本没有太多的不同，不同的点最多是在不同的动作下通过考核的指标不一致，这主要是看这个公司的注重点是什么。

比如说高途可能会更加注重个人三观与公司价值观是否能够匹配；
再比如学而思，综合素质能力要求比较严格，18年那会儿有同学接受网校的培训，说必须挺过10公里的跑步，说跑步下来就要被淘汰，可能有夸大其词的成分，但的确现在我更能认同，在互联网行业工作，真的需要有一个强健的身体及心理素质。

内推渠道

内推虽然是捷径，但往往在面试环节会考核的更加重，其他的环节也可能会考核的更加细致。

所以在岗位知晓的情况下，辅导老师的岗位是不建议内推入职的，一般内推的岗位都更加建议是一些更高职位的管理岗或者其他级别更高的岗位适合内推，且内推的人也会有高的回报，比如一些内推奖之类的。

校招流程

正常的校招面试流程一般是分为网申和直接面试两种情况。

网申的形式就是通过各大网络招聘平台，比如BOSS直聘、猎头网等提供校招岗位，校招生可以通过线上投简历，公司的HR会根据招聘的岗位需求情况与面试简历相匹配，基本上如果在熟读了网上挂的岗位需求上面试简历信息有相契合的很有可能会被直接收录一面的，当然这其中还有很大的不可控因素，如果在招聘的岗位需求状态弱的情况下，面试卡的会越严格。

一面基本上是HR面试，一面通过后会进行线下的笔试环节，通过面试者面试的学科提供学科试卷考核，时间基本会比较短30分钟左右，而且实话说题目相对来说还是比较困难的，所以这块一定要提前做好准备哦~
笔试成绩也是整体面试通过占比的一部分，但实话说并不会影响太多，如果你100分连60分都没考，那的确有点过分了（肯定是没办法通过的），一般情况下会直接pass，但是如果岗位需求紧的话，可能会建议转岗之类的，但任何一个学科肯定是要求专业的功底要足够的。
笔试通过之后呢，二面基本上都是主管级别的人来面试，二面通过后会进行一次直接的试讲，试讲环节可能更加考察面试者的当场应变能力，我建议最好自己在面试前多准备准备，讲题的时候能够更加自信，不结巴，而且一定要有互动，热情洋溢，一般面试官都会喜欢有教师感觉的，至于讲的内容是否正确，这个当然最好不要出错（我记得我第一次面试就讲错了，但是热情和互动是够了，最后也通过了）。
如果这些环节都能一路过关斩将，那接下来你会收到一封培训邮件，但是切勿开心，因为接下来的培训环节也是会淘汰人的，像这样的岗前培训一般在3-5天。（偷偷说一下，这样的培训是可以拿工资的，我当时是80一天，不知道现在是什么价位了。）
岗前培训的三天，你将会被在任何维度打分扣分，最终得分将决定这你最终的去和留。我给大家提个醒，注意自己的上课状态，除了培训师很有可能有个像高中班主任的角色在实时盯着你，如果被看到培训的时候玩手机，那么扣分是必须的，除此之外，还有就是课上互动的时候一定要积极踊跃，让培训师多留意你的表现，很加分的。岗前培训的通过率基本上在60%-70%，可能有些时候会更高，如果你侥幸通过了岗前培训，也切不要投机取巧，互联网公司不是铁饭碗，任何时候都是要被优胜略汰的。
岗后培训到正式入职分配学员带班等，还有个6个月的试用期，只要你坚挺到试用期结束且被留下转正，那么，你就成为公司的合法员工，你的权益在一定基础上会有很大程度的被保护了。