蔚来博士薪资给多少

想问问有没有拿到意向的 想问问今年的薪资情况

原来国际化外卖没有意向一面 8.51.三道SQL 时间太远记不清楚了 依稀记得有个用LAST和FIRST的 顺便考察了一下这俩怎么用2.RANK ROWNUMBER DENSERANK的区别3.HIVE行列转换 explode函数4.MR基本过程面试官人很好，但是环境像是个奶茶店 很嘈杂，滴滴印象分+10二面 8.51.MR的流程2.Spark的shuffle3.MR的shuffle4.DDP5.HDFS的读写6.HDFS的HA7.MR inputsplit的大小8.为什么要用环形缓冲区编程题 但是忘了 太久远了面试官素质很差，一直在笑，反问为什么笑只是说我说的不全，提问哪里不全也说不明白，滴滴好感度-100。三面 8.111.简历面2.最长回文子串3.最长公共子串 长度+回文串的值 两种写法谈薪11.27 无oc

这个月初面完的，过了半个月直到昨天才打电话算是 意向/谈薪/offer call，感觉这个公司是比较牛马的，除了薪资对标外企别的没有一点像外企的样子。一面 30min两个技术两个HR四个人面。拷打简历，别的都问的比较随意，从一些比较基本的网络架构CNN等等问到融合算法再问到传统的卡尔曼滤波，然后问了一些C++相关，问了一些纯虚函数和虚函数之类的八股，然后就是HR问未来职业规划、base地的考虑，对博世的了解之类的。二面 30min因为我简历主要还是做的SLAM相关工作，这里主要针对卡尔曼滤波和优化的融合方式进行展开探讨，从两种方法的原理到优缺点和使用场景都有探讨，最后问了一些基于神经网络的融合方法（其实只知道LSTM和图神经网络有些人拿来做融合，别的还是没咋听说过），快结束的时候又问了一下多线程相关八股，g2o让你写一个优化会不会，ceres熟不熟之类的。感觉博世其实能感觉的出来里面员工水平是不如之前面试的一些有点名气的公司的面试官水平高的，而且暑假看过他们到同济汇报的工作，感觉是很难卷过现在在做量产方案的供应商的，但奈何当时手上确实没有offer，只能找一个稍微有点关系的岗位面了一下。

双非本就卡学历，我跟导师聊天说起这事，他不认同，我同门也这么说，老师还是不认同，说什么能力不行就是能力不行，跟学历没关系，如果哪个单位卡你学历，你可以举办它。。。。遂，不跟他掰扯了。通过不断的找中小厂面试，拿到了3.5w底薪的工作，虽然不高，但是感觉再想要薪资高的就得去大厂了，但是不让咱进门槛。无所谓了，这个公司跟我极其对口，我也喜欢。还让入站，我先观望一下再说。我论文十几篇，不算挂名的，博士国奖，国家级比赛三等奖两项，若干荣誉。导员当时问我工作找的咋样，我说反正就是卡学历。她跟我说会反映到就业中心，会对那些企业特别强调不卡学历。哈哈哈，估计没得用。回首这半年，就得出一个结论，工作早点找，八月份的时候，我还傻呵呵的给老师做项目，八月底想投简历，殊不知好多企业都截止了。还被老师说现在找太早了吧。以及，博士还要找工作？不等着工作找你？一个字，榨。后来人一定要把自己的事放到首位，其他的都是浮云。😂