【牛友提问大赛】参加求职辅导真的有用吗？

作者：JavaBuild写在开头但刚刚吃晚饭时，突然想到了多年前自己面试时的亲身经历，决定再回来补充一个小知识点！记得是一个周末去面试Java后端开发工程师岗位，面试官针对Java多线程进行了狂轰乱炸般的考问，什么线程创建的方式、线程的状态、各状态间的切换、如果保证线程安全、各种锁的区别，如何使用等等，因为有好好背八股文，所以七七八八的也答上来了，但最后面试官问了一个现在看来很简单，但当时根本不知道的问题，他先是问了我，看过Thread的源码没，我毫不犹豫的回答看过，紧接着他问：线程在调用了一次start启动后，再调用一次可以不？如果线程执行完，同样再调用一次start又会怎么样？这个问题抛给...

佬们，客观评价一下好不好，有知道的吗，HR说有3-6月年终奖，双非的第一个offer #讯强电子#  #惠州#

最近辅导了一些同学的简历，这些同学普遍在秋招中简历通过率很低，其中不乏名校的同学。简历内容看起来很简单，而且习惯性都是一页。简历是敲门砖，通过不了筛选，后面一切无从谈起。而且三轮面试一大半时间都是在谈简历的内容。看到的简历千篇一律涛哥从在校招面试筛选简历，到给很多同学深度辅导，发现不少同学简历千篇一律，简单的一页纸，简历看的多了，很多同专业同学内容都雷同。一定存在互相抄袭的现象。一页纸很难描述清楚简历从基本信息，求职岗位，专业技能，实习，项目，竞赛得奖，个人评价等，内容不少，展开写一页纸很难描述清楚。这些内容是全面展现同学能力的核心素材，面试官能够较全面构建候选人的画像。费很大劲缩到一页很多同...