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在boss上投的每刻，hr 28号跟我那几天会有面试官联系终面，现在也还没有打给我，请问有友友一样情况吗？这种是不是招满了已经

面经：1.自我介绍2.实施岗位的内容了解，讲一讲工作内容和所需能力。3.为什么想做实施岗位？4.对泛微有哪些了解？5.泛微和用友的异同？6.什么是OA？7.OA和ERP的区别？8.用友离职原因？9.对我来说实施岗位有什么需要挑战的地方？10.在用友实习这段经历你学到了什么，对erp有怎样的见解？因为有用友实习，所以直接问了用友的相关问题，更多问题是对OA和ERP系统的流程理解。

45min没有自我介绍本来20min就结束了，后面跟面试官闲聊了一会儿1. 写时复制技术了解吗2. ConcurrentHashMap是怎么解决多线程带来的问题的3. volatile关键字底层是怎么实现线程之间变量共享的4. MySQL的InnoDB底层是怎么存储数据的，采用什么数据结构5. 现在有一个表user,有两列A和B，A和B建了一个联合索引，那么现在有以下查询语句，     select A ,B from user where B = ....会不会走联合索引，为什么     select * from user where B=...会不会走联合索引，为什么6. InnoDB的默认隔离级别是什么，他能解决幻读问题吗，能解决哪一部分幻读问题，不能解决哪一部分幻读问题，     为什么7.  现在有一个类A，类A里只有main方法，所有的业务逻辑都写在main方法里，然后打包成jar包，现在想在运行jar包之前，做一些打印日志处理或者发送邮件，回答能不能实现，如果能实现的话，该怎么去实现，如果不能实现，给出理由8.  现在有100个正整数，都是乱序的，那么用什么算法尽可能的快，为什么9.  现在有100条记录，这些记录都是调查问卷的记录，记录的是20-30岁之间的，记录之间是乱序的，现在我想根据年龄字段进行排序，用什么排序算法尽可能的快，为什么结果：勉强通过总结：都知道一点，但是不深，一旦稍微深挖，就支支吾吾，面试官先让我自己评价，然后他说我知识点钻研的不深，但是比他上大学的那时候好多了，然后还提醒我不要只背了点八股，要有自己的理解，然后那两道排序题跟我说了他的用意是不要只学了那么多解决方案，要让解决方案适应业务场景，总的来说收获还是很多的，这个面试官还是很有实力的，他说好多底层的东西都还没问#杭州每刻科技有限公司##25届##秋招#