【地产设计岗】详细面试指南

牛客校招研究院出品，专题特约作者：@努力工作的令狐冲

一、常见的面试形式

在面试环节常见的形式主要有：

群面：无领导小组讨论、即兴演讲、群体结构化、模拟运营（很少）

结构化：多对一，一对一，一对多等形式

笔试：快题设计、小作文

常见的面试形式大体上来说就是以上几种，但某些公司如中海、龙湖等企业会有一轮快题设计的考试。

二、设计岗如何准备面试？

内容准备：

针对不同的面试可以有针对性的准备。对于无领导小组讨论和即兴演讲这一类面试需要多练习。对于结构化面试，需要挖掘和整理自己的过往经历，对于自己简历上的内容要仔细打磨。

自我介绍：

自我介绍是让面试官和其他同学认识你的第一个环节，在大部分面试中都会要求候选人做一个简单的自我介绍。通常可以准备半分钟，一分半等不同时间版本的自我介绍，根据面试的需要进行介绍。通常来说自我介绍需要包含但不限于以下几项内容：姓名，学校，专业，面试岗位，实习经历，校园经历，特殊经历等。常用的模板可以是中规中矩的逐项介绍，也可以是几个标签来介绍自己的形式，有亮点的自我介绍也会让人眼前一亮。以下为两种模板的参考：

参考一：“各位面试官小伙伴们大家好，我是令狐冲，来自XX大学建筑学专业，投递的是设计管理岗位。之前有三段实习经历，分别在XX地产、XX地产和XX设计院。在XX实习期间主要完成了…………。同时我还在学校担任XX等职务，曾带领团队完成过…………。我认为自己是一个有领导力、有自驱力同时开朗活泼的人，对于设计岗也有一定的了解和学习。很高兴有机会参加面试，也希望通过这次面试能让您更好的了解我。”

参考二：“各位面试官小伙伴们大家好，我是令狐冲，来自XX大学建筑学专业，投递的是设计管理岗位。我认为自己身上有三个标签，“团队里的大脑”，“业务上的能手”，“生活里的玩家”，我也将从这三个方面介绍我自己。团队里的大脑是因为我在学校期间一直担任学生干部，有丰富的组织管理经验，作为队伍中的核心去出谋划策带领大家工作；业务上的能够是因为我在校期间成绩一直保持前5%，同时有过地产和设计院的多段实习，因此有着扎实的专业基础，在工作中受到领导的一致好评；生活里的玩家是因为我兴趣广泛，篮球、手绘、摄影、钢琴等等都是我的爱好，我也很享受这些活动带给我的乐趣。以上就是我的个人介绍，希望今天能在这里跟大家多交流学习，谢谢。”

三、面试流程与面试技巧

面试流程大体如下：

简历筛选——初试——复试——三面（四五六面）——终面（体验之旅）

在不同的环节对于面试者会有一定的考察侧重点，也会有不同的面试官面你。

以几个头部房企的面试流程为例：（不同区域和不同年份会有变化）

龙湖：简历筛选—初试—复试—测评—设计岗快题设计加试—集团三面—高管终面

万科：简历筛选—测评—群面—复试—（三面）—终面体验之旅

中海：简历筛选—即兴演讲—设计岗快题加试—复试—三面—终面

大体来说地产的面试流程就是如上几种方式，不同企业面试的轮数是不同的，可能要根据公司和区域情况考虑。接下来针对不同的面试流程来聊聊这几种面试。

简历筛选：

1、简历分为线上网申和线下纸质版简历投递两种。首先不管是线上还是线下，都要梳理好自己的经历，复盘自己的实习和学生工作，深挖自己的重点案例。线上网申要认真对待，可以比纸质版内容更丰富一些，对于开放性问题也要认真作答。而对于纸质版简历要注意整洁、美观、有重点的放内容，同时注意对简历上的内容运用“STAR”法则描写。这一块就不详细展开了，有需要的小伙伴可以滴滴我帮你看看。

群面环节：

有的公司第一面试是群体化面试，这一环节的考察重点是你能否在团体中脱颖而出，不管是无领导小组讨论还是即兴演讲还是群体结构化，都是考察你在很多人之中能否有表现的亮点、无领导小组是否有领导力和团队性、发言是否有逻辑性、是否有自己输出的观点等等。在群面的第一关淘汰率是较高的，因此在这个环节需要你多加练习。

结构化环节：

结构化可以说是秋招占比最大，也是最重要的环节。从简历筛选或者群面之后基本都是结构化的面试环节。常见的结构化是一对多，或者多对一。

第一轮：通常结构化的第一轮是人力或者是人力+职能面试。这一轮会对你简历上的经历进行询问，可能会也会有一些非经历问题的提问，整体来说面试难度适中。

第二轮：从第二轮结构化往后的结构化通常会直接对话业务面试官，这个时候你的经历深挖就非常重要了，对于你的实习难度、实习深度、实习内容、业务面试官比较了解和熟悉的，因此在这一环节一定要注意深挖自己的经历，不要被问住，要表现出自己对于实习的深刻体验和反思，对于岗位和企业的理解。

终面：其实到终面这个环节，也是一个双向选择了。这个环节的面试官的量级也是最高的，面试聊的东西可能更加宏观一些。对于企业来说可能会考察你是否会加入，和公司是否调性一致，能不能接得住这个Offer。所以已经到最后这个环节了如果被淘汰其实是非常遗憾的，但是并不一定是因为你不够优秀，可能仅仅是并不适合这个公司。

笔试环节：

除少数企业会考察小作文和专业知识外，大部分企业的测评都是比较好通过的。但对于设计岗来说一些企业需要加试快题。快题考察可能会以强排或者住宅为主要形式，一般来说好好准备不会有太大问题。后续在笔试环节会专门讲快题，在这里不赘述。