【网易雷火】人工智能应用工程师(游戏AI方向)-实习生 网易游戏

职位:人工智能应用工程师(游戏AI方向)-实习生 网易游戏-网易雷火

【岗位职责】
你可以 - 在游戏垂直领域探索 AI toB 商业化价值,把网易伏羲AI打造成为国内最顶级的游戏AI品牌; - 将AI技术赋能到游戏行业全链路,全面释放游戏创作者的生产力,革新玩家的游戏体验; - 整合多方技术能力,交付商业合作客户需求,打造网易伏羲口碑,助力网易伏羲IPO; - 深耕游戏AI业务领域,把握行业市场机会,深入理解业务知识,打磨全栈技术实力。

【岗位要求】
我们希望你具备以下条件: - 有充分的游戏体验经历,热爱游戏行业,热爱人工智能技术,热爱解决问题,热爱编程,热爱学习。 - 有丰富的Linux使用经验,熟练掌握Shell等一门以上脚本语言,熟练掌握SQL等数据库相关查询语言; - 熟练使用Python语言,熟练使用至少一种其它编程语言,包括但不限于C/C++、Java、C#、Scala、Lua等; - 熟悉常用的机器学习、深度学习、强化学习、数据挖掘算法;有NLP、CV、强化学习等人工智能领域经验者优先; - 熟练使用主流深度学习框架,如tensorflow、pytorch等,有分布式深度学习、端上深度学习、模型压缩调优经验者优先; - 熟练使用HIVE、Hbase、ES、Spark等大数据平台工具以及Docker、Kubernetes等云计算平台工具,熟悉AWS、阿里云、华为云优先; - 有过大型游戏或者人工智能相关工程项目或者大型数据竞赛优秀成绩者优先、有过游戏或者人工智能顶级会议期刊发表经历者优先; - 专注、精益求精、时间规划能力强、有强烈的探索精神及深入思考的能力,具有良好的沟通、协作能力,较高的开发效率和承压能力,责任意识强; - 编程基础扎实,逻辑思维能力强,有较强的学习能力和创新思维,具有良好的数学基础、英语信息检索能力和阅读能力,实时关注人工智能前沿,跟进领域内前沿技术;

【实习待遇和要求】
工作城市:杭州 | 职位类别:算法
薪资:300-400元/天  |  实习要求:4天/周,3个月以上  |  转正机会:有

投递地址:https://www.nowcoder.com/job/64152?jobIds=58492
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#实习##网易雷火##内推#
全部评论
主管面面完一个星期没有消息是不是就没了鸭😭
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发布于 2021-05-25 16:20

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昨天 10:50
已编辑
门头沟学院 Java
鼠鼠华子无线实习,bg双九,通软岗位,论文,专利,竞赛都水过一点,秋招《非all in》选手,《泡池子泡到肿》选手,分享一下自己的时间线,给大家多一个参考。---实习末期,接口人电话沟通,最终决定求稳继续投递实习原部门---免机试,九月走完线下流程,开始入池---十月起开始保温,打听手中已拿offer,比较薪资,给出华子的预估职级和薪资(完全不给A的空间)---十月第二次保温,询问签约情况,各种暗示劝说留空白三方---十月底签约另一家公司,遂被降低优先级---十一月若干次常规保温信息(还有机会/稍晚一点/等这周。。。)---十二月告知部门有13的指标,愿意接受可以立刻发offer(难绷,妄图性...
蓦然回首一枝花:能体会楼主的心情,我投了华为无线的成研所,双9bg,被华子最后开了个13级的侮辱价 12.3打oc电话的时候接口人表示乐观等待就行,然后中间4周就开始不回消息或者拖四五天才回,翻来覆去就是“等审批结果”。 12月27号,我看应该是泡不出来了所以联系了部门流转,这时候接口人开始主动给我打电话告诉我马上就能出结果了,于是我也没继续流转。 12.31给我打电话说得降薪审批,薪资大概就是对应着13级的样子,但我当时因为投的是成都的,没有意识到薪资是按照上海开的,还以为这个薪资在成都是14级,加上那个时候我也“孝”劲上来了,想着能收我就行,于是答应了。 1.13开了出来,联系我了薪资,确认了下发现是13级,当时实在是接受不了,于是最终还是拒了。 拒的时候接口人告诉我说这个hc真的是他们争取了很久才争取到的,不过我一想到我12.3就打了oc电话,中间4周一直不搭理我或吊着我,最后12.31才告诉我争取不下来14级要降薪,也许争取真的要争取那么久吧,呵。 这个过程中也为华为拒了不少offer,大厂的、央企的、银行的都拒过,网上总说“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,当时没有放在心上,以为不会摊到我头上,现在来看当时也挺年轻气盛的。我感觉要不是中途我一直在烦hr,可能我就和楼主一样被泡死了吧,不过最后给开了个13级也和泡死没差,不过是被多侮辱了一次。 最后借楼主这个贴就只想跟后面的人提一个建议吧,还是那句说烂了的,“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,真的不要以为这样的情况不会出现在自己身上,不要拿自己的一辈子前途去送华为hr业绩。
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