许愿华为offer

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

今天上网看到个统计，中国最难入职的IT公司里拼多多排第一。它业务涉及高并发和分布式系统，技术难度大。面试有多轮技术面和系统设计考核，加上工作压力，筛选很严格。 我偶尔也用拼多多购物，东西价格是真便宜，就是部分质量不太好。 原本我以为字节跳动才是最难进的，毕竟字节算法考核超难，基本都是hard级别。现在看来，各有各的门槛，想进头部IT公司，还得努力提升自己技术才行。八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主在看，鹅厂面试官也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

简历一直在优化，为什么越优越少

1、 本人mbti是intp，据说多名985教授也为该mbti，综上 ，我等于985教授，能够带领学生收获最佳的科研体验，本人性取向为女，对男学生会保持适当距离，请放心。 2、 本人学术能力和科研能力较强，发表过14篇一区文章（niuke），引用量（liulanliang）过万，自主研发课题#211勇闯初创小公司头破血流 系列对学术界具有颠覆性成果，获得海量牛币资助，并已申请专利且在承办流程中。 3、 本人语言功底深厚，母语是能够带偏所有普通话的东北话，英语四级425+，英语六级425+，并以高分拿下考研英语一（什么分你别管），如果你要发表英语论...