许愿华为offer

我去年入职的建信金科，只能说加班情况非常严重，无效加班、内耗加班、卖苦加班都屡见不鲜！很多同事都是从原科技部调来的，长期摸鱼。领导无能无知，只能通过逼迫下属加班来弥补自己的不足。不论是内部项目还是外部拓展，都表现得不尽如人意。内部项目交付后出现了一大堆生产问题，外部拓展则收支不平衡，产品力薄弱，公司效益较差。薪资福利逐年减少，领导靠卖弄苦劳来获取同情，尤其偏爱深夜、周末和节假日加班。公司不遵守劳动法，加班严重，内部存在pua风气和低学历鄙视现象。领导人格侮辱、威胁下属，权利下放严重，组长可以任意打压员工。学历歧视主要体现在高学历员工对外包员工的贬低和辱骂。据内部消息，这些现象在各个部门都很普遍...

第一次找实习，问这么细吗😂

虽然秋招是非常重要的，但咨询、投行、互联网等企业都非常看重实习经历，实习极大地影响着你的秋招通过率。对于这个问题不能一概而论，把重心放在哪儿取决于你自身的情况。最终目的都是毕业后找到满意的工作。如果你已经有了一份暑期实习，那可以先判断两个问题，这份实习能否转正？能否给你的秋招带来帮助？如果可以的话，在9月份之前，你都可以安安心心先做着；如果不能或是你不打算留在这家公司，就要多付出些精力来准备秋招。如果你目前没在实习，但曾经有过较多与求职意向匹配的实习经历，那就完全可以全心全意准备秋招了。如果你之前没有实习，那一定要抓紧时间找一个！实习是校招的重点考察项，企业想找的是能尽快上手的人，而实习经历是...