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求offer出必还愿
2021-05-23 10:10
门头沟学院 大数据开发工程师
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许愿浦发,神灵护佑,一定要给我offer呀。
许愿
#许愿#
#求offer#
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Yami很难过
上汽集团_数据工场与网络完全_安全架构
过过过
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发布于 2021-05-24 21:55
牛客74986876号
华南农业大学 招聘专员
过过过
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发布于 2021-05-25 21:08
牛客74986876号
华南农业大学 招聘专员
已经背调一个星期了
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发布于 2021-05-25 21:08
牛客147653643号
天津理工大学 信息技术岗
过过过,也保佑给我一个浦发的offer
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发布于 2021-05-27 18:54
牛客986046639号
合肥工业大学 Java
许愿浦发offer
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发布于 2021-05-28 10:09
牛客332822678号
金融分析师
许愿浦发offer
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发布于 2021-05-28 12:13
咪汪喵
The University of Melbourne 管理培训生
同许愿浦发我呜呜呜呜
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发布于 2021-05-29 17:09
L_Elf_K
中国民用航空飞行学院 Java
许愿浦发 人多许愿更灵 参考迅雷
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发布于 2021-06-08 10:16
还没有回复哦~
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昨天 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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投递OPPO等公司10个岗位 >
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门头沟学院 Java
三本院校就业情况.....
搜了几个,boss都搜不到我又该何去何从
面试中的青提很胆小:
我不信有比我们学校更逆天的,计算机专业就业第一位是我们学校二餐厅的打印店
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