【地产设计岗】简历撰写指南 | 简历专题

牛客校招研究院出品，专题特约作者：@努力工作的令狐冲

一、简历能有多大用处？

01增加印象分：

一份优秀的简历可以让HR对你留有更好的印象，排版的工程性、内容的逻辑性都能看出来这个人对于工作的态度。相反一份杂乱无章，空洞苍白的简历会让人对你的印象大打折扣。

02更好的梳理经历：

简历中对于自己过往经历的梳理和盘点，是对自己经历的一次总结和复盘，它既能够帮助你自己挖掘经历中的亮点也能够让人在第一时间对你进行有针对性的提问和交流。

二、设计岗的简历都有哪些模块？该怎么写？

简历一般分为：个人信息、教育背景、实习经历、在校经历、荣誉技能、自我评价六个部分，其中实习经历和在校经历是比较重要的两个板块，也是面试中最常被问到的板块。接下来我们对这六个部分内容分别进行梳理：

01个人信息

通常包括：姓名、手机号、邮箱、微信、党员、所在地、意向岗位、证件照等基本信息，不要使用艺术照！

02教育背景

通常包括：
时间：2018.09-2021.06
学校：XX大学（985/211/双一流等），如果是设计岗非老八校可以添加是否过评估。
专业：建筑学/风景园林/环境设计等
成绩：可以采用具体排名的写法（1/99），或者百分比（5%）的写法，如果成绩太差就不要放了。
课程：如果简历内容本身比较丰富不建议放课程。
PS：如果有很有分量的荣誉可以适当放几个。

03实习经历

在撰写实习经历之前首先要充分回顾和挖掘你的过往经历，通常来说设计岗的实习经历集中在设计院和地产的设计管理岗位。在撰写的过程中有几点需要注意：
1、选取更有代表性的实习经历：如果你有多段实习经历，那么在选取实习时最好不要每一段都放上去，面面俱到可能会导致顾此失彼，缺少重点。因此建议选择和投递岗位相关度较高的实习内容，设计岗建议保留至少1段设计院实习经历。
2、工作划分模块：在撰写实习经历的过程中不要用大段的文字，写简历并不是写作文，需要在简历中体现的是你的工作能力、工作内容和工作结果。因此将你的实习内容有效的划分成几个模块，挑选有代表性的内容进行撰写。
3、利用STAR法则：情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)，具体来讲需要写清楚工作内容，你的工作量，工作完成度，取得的成果等。可以多用“独立完成”，“主要负责”等字眼，突出个人的工作量。
4、多用数据说话：在撰写工作内容和工作成果时多用数据进行描述，对于设计岗来说可以进行量化的内容。

04校内经历

在校经历这一部分通常会放置学生干部经历，有些同学会有项目经历、志愿者经历、创业经历等，个人建议大家的项目经历可以根据情况划分到实习或者在校经历中，如果有突出的创业经历可以单独拿出来。在内容撰写方法上和实习经历类似，在此不再赘述，这里只说明在校经历中需要注意的部分。
1、选择更为突出的干部经历：如学生会主席、社团主席、组织创立者、部长、班长等，普遍认可程度比较高的学生干部工作经历。
2、大型活动组织经历：大型活动的组织经历是非常宝贵的，尤其是主要负责/主要牵头/主要负责人这一类经历，哪怕是大型活动中你负责的某一个部分也可以成为一个案例。因为大型活动中对你的领导能力、组织能力、沟通协作能力都是很好地体现。
3、部门日常工作：除了大型活动经历之外部门的一些日常工作也可以放在简历中，这些活动的内容、完成数量、活动效果等都可以梳理后放在简历中。

05奖项荣誉

一般来说按照奖项等级或时间来写，一般按照：全国/省级/市级/校级等，其核心是把含金量更高的奖项放在前面。
竞赛：不管是设计还是其他专业，竞赛都是简历上的一个加分项，如果有霍普杯等比较重要的设计奖项一定要在简历中体现。。
其他奖项：，多次获得的奖学金可以写上次数即可，不需要重复写，如果有很多校内的奖项写不下或者比较杂，可以列举几个重点的加上“等XX余个奖项”。

06技能爱好

这个部分所占篇幅不大，有选择性的写就可以，设计岗的一些设计软件可以写上，但是不建议大家用熟练度条来写，比较占空间，看着也比较尴尬。这里简单一些就可以，比如可以分成这两类：
技能：PS、CAD、AI、ID、RHINO、REVIT……
爱好：跑步、游泳、手绘、钢琴……

三、设计岗JD及人才画像

01岗位描述：

设计岗在地产中是一个比较重要但也是经常背锅的部门，简单来说设计岗的工作可以从对外和对内两个方向。
对内：沟通投资、客研、工程、成本、营销等部门进行方案的制定，跟进项目进展情况。
对外：沟通设计院、施工方、材料商、政府部门推进和落实项目进展。

具体可以总结如下：
1）供需对接：设计任务书，和各部门交圈确定设计方案，并将需求传递给设计院；

2）设计评审：控制项目成果质量、把控时间节点和项目成本;

3）关系维护：协助项目与政府的沟通和报批报建工作；

4）技术支持：跟进项目进展和完成效果，协助解决施工过程中的技术问题。

02人才画像：

每个公司对于人才的画像是不同的，很难去具体的描述和划分，在准备不同公司的面试中可以提前去了解一下。

从设计岗这个岗位出发，我个人的理解可能需要以下几个方面：
专业基础：设计岗需要你有比较扎实的专业基础，建筑学总爱说一个词叫 “建筑学素养”，这也是设计岗几乎不招聘其他专业的原因。在日常的工作中CAD、SU等软件其实依然会频繁使用，包括你对项目效果的把控，和设计院的对接，这些都需要你有一定的专业基础，在入职之后也需要快速补齐相关的知识，不懂技术的管理有时会带来失控。
性格：地产更喜欢活泼外向、有领导力、有组织力、沟通协调能力强的人，在此基础之上设计岗其实还需要有一份能静下心来的