为什么HR都不喜欢没有经验的实习生
| 面试官角度：为什么我们不喜欢没有相关经历的实习生？ 原因：来不及教，或者懒得教hhh。 业务里需要实习生，肯定是有具体的活儿要分出去的。有直接经验的同学，来了直接能上手干活，肯定最先考虑的。没有经验的，其实也就是花时间教的问题， 但金融行业日常确实忙，培训时间未必能保证，如果培训了能很快上手还好，多次培训还老出错这种就非常崩溃，而且还有情况是，辛苦带出来人，结果说走就走了，这前后耽误的时间和心力还是很大的。 所以一般还是喜欢有相关经历，当然这里的相关经历的界定大家需要理清楚，不是说想去某个领域实习比如PEVC，就一定要先有PEVC的实习，这里的相关经历，指的是做过相似的事， 或者具备做这个事的能力。比如去PEVC，实习也主要是帮忙分析公司分析行业，之前在咨询或者行研实习的时候做过类似的事情，就是相关经历了， 实际上比如PE就很经常招有行研或者咨询实习经历的同学。买方一般投的人特别多，竞争非常激烈，一般还是会要有过实习的同学。如果第一份找的比如咨询PTA、FA或者行研的， 之前没有过相关经历的实习，也是有可能进去的，这些工作日常实习也还是帮忙分析公司分析企业，比如最基本的找数据、做清洗还有简单分析，大家日常学习和参加活动也有可能涉及， 可以把自己做过的分析材料带着证明自己具备这些能力和经验，也是相关经历的，就是区别于实习里做的材料，自个儿做的材料得想办法和实际工作产出的效果相似，在框架、方法还有外在格式上等，这样相关性才会强。 |
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