腾讯分析型HR（复试凉经）
复试（三面）挂了，但总体而言腾讯的这次面试也让我有一些收获。记录一下自己的经历。当时是听了腾讯来学校的宣讲投的，也算瞎猫碰上死耗子，迷迷糊糊过了两轮。（研二在读，之前的实习经历比较少，都是围绕心理学数据分析进行的，e.g. 心理测量、数据分析）
- 笔试：行测+1道产品题。笔试我答的很草率，感觉进面试，是不是笔试怎么样不是很要紧。我感觉答的很烂，但还是进面了。（可能复习复习行测会比较好吧）
- 群面（7人）：估算类题目。重点考察你的逻辑和分析的思维。流程：阅读题目15分钟，轮流阐述3分钟。所有人阐述完毕后，轮流向感兴趣的面试者题一个问题。问答结束后，轮流进行个人总结。之前看了知乎的经验贴，说以思维导图的形式展示比较好。看经验贴还是有用，能让人对于面试形式心里有数。 （提醒：考查的是你分析的思维，估算思路，不要查看网上的数据报告，直接用报告里边的数值当作答案。查了报告就失去了这道题目的意义了。当时我们组有个同学查了网上的报告给了数值，面试官最后说不提倡査报告。）
- 初面（2人）：当天晚上群面的结果就会出。没想到能进第二面。要根据第一天的群面题目做更详细的展示，做ppt，展示10分钟。然后互相提问对方问题（就对方计算逻辑上的弱点和不足进行提问）。结束后面试官会问你一些家常（性格优缺点、工作中看重什么）。面试前的几分钟，面试官会让你写一下（有无别的offer，倾向HR的那哪个模块，英语成绩）之前看知乎面经，说先回答比较好。我也是这样的感受，因为先回答问题后，面试官会和你进行一些追问，先回答的话可以多聊一些。当时就没想到能进复试，因为和我一起的女生有N段HR实习经历，并且坚定的要做HR。（我只是想尝试一下，并且对HR没有很深入的了解。）我觉得能过这一面，是因为我的逻辑比较清晰，从计算思路（计算的维度划分）-前提假设-数据来源-误差分析等角度进行了陈述。另外可能是一起面的女生被调到其他模块去了吧，感觉她也很优秀，有很多offer，很多也在终面。
- 复试（单面）：挂了的原因，我觉得在于我的职业规划没有想清楚，对HR岗位了解的其实不多，实习经历（尤其是和岗位对口的实习经历）少，并不是坚定的要做HR。看起来我就是随便投的，没有做好做HR的准备，给人一种什么岗位都在试一试的感觉。但整体的面试体验还不错。面试官问了一些有的没的。主要是就着你的自我介绍和回答，进一步的引导和提问。问了：父母在哪里工作，有没有考虑心理咨询岗位，是不是要去企业工作，平时兴趣爱好，在团队中是不是追随者，群面中是不是活跃气氛的人表现会更好，觉得在职场上善意有没有用，通过什么途径了解HR的工作（我说和HR的同学聊，还有查了一些资料）--- 然后我HR同学说我这么答就凉了。最后我提问面试官的是“对我的面试有没有什么建议”，感觉她主要觉得我对职业的规划没有想清楚。
其实是机缘巧合投了腾讯HR，感觉进了2轮面试也算还可以了。职业规划确实是一直没有想好的软肋，继续投实习继续尝试！写凉经攒人品。工作会有的，论文会有的，会顺利毕业的 :-)
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