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胡七一upup
2021-05-08 14:04
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湖南大学 测试开发
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刚面完阿里健康hr面,许愿offer
5.8 已收到意向书
特来还愿 近期会整理这两个月近三十场面试重点内容分享~
------------
日常许愿贴,许愿第一天
#许愿#
#求offer#
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刺猬12345
西南大学 测试开发
刚刚收到阿里健康offer 祝你顺利
1
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发布于 2021-05-07 14:32
牛客666337165号
南京航空航天大学 Java
楼主阿里健康hr面都问写啥呀,还刷人吗
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发布于 2021-05-07 15:51
阿花憋他艾破西喽
中南财经政法大学 数据分析师
楼主有问实习薪资和地点吗
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发布于 2021-05-07 17:39
胡七一upup
楼主
湖南大学 测试开发
虔诚许愿
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发布于 2021-05-08 09:07
还没有回复哦~
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西安电子科技大学 大数据开发工程师
秋招面试者有谈薪「余地」吗?不可不知的「谈薪技巧」有哪些?
最近不少同学咨询怎么谈薪,有的到了到HR聊offer阶段,想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率,秋招应届生没有谈薪余地,无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系,和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时,为什么必然会划定一个固定薪资?1、内部管理方便,成本可控。 正常社招岗位,一人一议,基于候选人的经验、背景,会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧,可以在正常的薪资范围内,做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试,以及领导的层层审批。而校园招聘,因为人多,候选人同质性又比较高,为了降低沟成本,提前完成定薪审批,就方便了校招团队快...
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网易_智能邮件事业部_后端开发(实习员工)
传奇耐挂王,二战快手一面
上次base杭州的挂了,过段时间投北京的又约面了,30面试+20手撕1.自我介绍2.问实习业务3.jvm的内存区域4.类加载过程5.哪些场景要打破双亲委派机制6.mvcc7.了解ddd吗(这个是真不了解,只说了是一种新型的设计模式)8.你的项目感觉缺乏技术选型,我没有看到你的思考过程(后续解释了实习项目用kafka解决最终一致性的思考过程,也不知道面试官满不满意)9.手撕lru没有反问环节,感觉kpi,也有可能是急着去吃饭。挂了真不想投了。
冬月三十:
就我秋招的经验来看 手撕lru这类,撕不撕出来都是挂,摆明了不想要
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10-25 09:25
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中国科学技术大学 深度学习
阿里健康 nlp一面 凉
看到网上好像没有这个部门面经,凭借记忆分享下前天约面,直到要面了才告诉我忘记给我发链接,搞得我以为电话面呢上来先写题,找到数组长度为k的最大子数组和,我没仔细看以为是hot100的动规哈哈,秒了面试官说不懂我做的跨模态检索和一些chatbot的,所以我就一直自己自说问clip模型介绍下,image text pair数据来源说一下数据清洗经验说一下论文怎么做sft的实习项目有没有试过dpo,没有你觉得如果用dpo的价值怎么样,如果考虑到safety?我觉得数据和计算成本过高,safety可以用规则过滤反问,部门,结果什么时候出,答要等到领导有时间面,也都答上来了,以为自己答的还行结束秒挂,麻了,gta吧
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11-07 12:44
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