蚂蚁 风险策略分析师

1.别太把领导当回事 时刻谨记:你和老板的关系就是合作关系，他是甲方你是乙方，他出钱，你出力!就是这么简单，你越怕领导就会越乱阵脚，工作总是蹑手蹑脚的，也会影响你的工作效率; 2.不要反驳 不管你认可还是不认可，执行还是不执行，但你要是把好的、收到、OK、可以、行这些词挂在嘴边，那就没人找你毛病，不起争执不谄媚，三观不合就是浪费口舌; 3.少言为贵 不管是公司的是非还是个人的隐私，不要轻易跟其他同事讨论，没有人理解你的情绪，反而必要的时候还会背刺你，所以做自己该做的事，跟同事泛泛之交就可以了; 4.心态摆烂 在公司做事责任心不要太强，不该你操心的就别瞎操心，不然你就会因为这些烂事控制不了自己的...

专业其实压根不对口吧，双非二本工科生（电子信息工程）我很垃圾（我深知整天浑浑噩噩的找工作）😢来个人多多骂骂我，求骂醒工作的内容是产品测试，cp（晶圆测试）。因为本人24年春招去了一家半导体公司，有两个月的工作经历，之后秋季征兵没过，脑袋抽风（裸辞），时隔3个月找到的新工作。ps：已经入职了，半导体厂需要穿无尘服，手套，发网等，习惯就好公司岗位：产品测试工程师工作强度：刚新来，在车间里面和助理工程师一起工作，学习 #我的岗位说明书# #半导体# #offer帮选# #offer# #应届毕业生# #找工作# 下面入职通知和我的个人简历

纵享丝滑电竞体验

都说面试是 7分靠技术，3分靠技巧，今天我们一起来聊聊：当面试官问你手上有没有 offer时，该如何巧妙地回答？问题的意图首先，这个问题，一般会出现在 Hr面，也有小概率出现在技术面，如果被问到这个问题，首先要恭喜你，他们对你已经有意向了。总的来说，问题的主要意图有两个：验证候选人的竞争力：如果候选人手上的 offer多，特别是大厂 offer，在一定意义上证明候选人竞争力比较大。试探候选人对公司的意愿：通过候选人的回答语气和态度，在一定程度能看出候选人对公司的意愿有多大，毕竟公司也不想当备胎。作为多年技术面试官，我主要会在以下两种情况问候选人有没有 offer：不能立刻决定是否 pass候选...