荣耀校招非研发岗6天拿到offer

从初面到接收到offer一共用了6天的时间，效率确实非常高。一路表现的非常好但是有点小失望。

经过了简历投递（4.15）--测评（4.21）--群面+业务面（4.24）-- 主管面（4.26）--英语测试（4.26）--面试通过（4.28）--offer（4.29）

荣耀去年被收购，但是基本上公司的人员和文化依然都是华为的那一套。招聘流程也是。

测评（4.21）

主要是性格测评，和我做华为性格测评的时候是一样的，听说这一个环节筛的人少，用心去做就行，也要有针对性的偏向奋斗者文化所需要的性格特质答题。

群面（4.24）--观察

荣耀的群面体验跟我参加华为的群面体验不太一样。华为会问尖锐的问题，气氛很压抑，而这次荣耀的面试面试官基本上全程没有提问，只是在看在听。

群面没有统一的形式，主要是考验沟通能力、团队合作、独立思考的能力。

面试华为时候是讨论方案，荣耀是出一个辩论题，像辩论又不完全是辩论，每个人发表观点展开交流。其实也不难20分钟一下子就过去了。

很多的论题都是怎么说都行，重要的不是达成了怎么样的结果，而是这个过程你表现怎么样，展现自己了吗？关注自己的表现而后推进团队合作。

对于群面，由于不确定性太多，包括了考题和团队的气氛，我的建议是不要求加分但要避免扣分。

业务面（4.24）--常规

业务面主要是自我介绍，然后根据自我介绍不断挖掘细节。

由于我的在校经历比较丰富所以可以展开讲的东西特别多，面试官也比较温和。

而后简历之外面试官问我对荣耀的了解和职业规划。

最后问我是否有问题想要了解。

一个比较常规的面试。

主管面（4.26）--交流

主管面和业务面差不多，最重要的差别就是主管面的感觉更加温和了，像朋友一样跟我交流而不是在单向的面试。

针对我自我介绍时候说的兴趣爱好和时间管理展开，而这也是他感兴趣的点。

也给我分享了荣耀最近2年、3年、5年的战略。

英语测试（4.26）--过流程

当天下午主管面，晚上9点半发了英语测评，而且要当晚完成，来的有点猝不及防，一点准备的时间都没有。

英语测试是最容易的，正常不会筛人。

可能也是因为目前主要是海内市场而不是开拓海外市场的原因。

offer发放（4.29）

过两天查看动态显示面试通过，而后隔天收到了荣耀发的offer。（非常快）

因为是补录，时间安排的很紧效率非常高。4.14发的补录通知，通知说明网申截止时间是4.20，五一前集中面试，5.6开始发offer。
而我是4.29收到的offer，上面显示要在5.6之前回复是否接受offer。而5.6之前收到offer的应该就是表现还很不错的人，而没收到offer的我想可能这就是大家常说的泡池子，成为了备选，不过还是有可能收获offer的。不要放弃！

最后，再说点什么呢？各种面试贴面试技巧有很多的，那我也简单的说一下。
我的自我介绍非常简单，一个职业性格测评+3个关键词。而后基本所有的东西都围绕着两部分展开了。
另外，面试时候要问好问题、要对企业有所了解、要有清晰的职业规划（面试官很看重）
最后最后、保持轻松自信，加油！！！

最想进入的企业是华为，华为是我去年面试的第一家企业，情况惨不忍睹，依然历历在目。没有任何面试经验导致群面时候表现非常煞风景。
在佛系参加春招时候，想不到还能够和华为的亲儿子产生点故事，感到还是蛮开心的。
校招这半年来的面试中，荣耀的面试也是体验和表现最好的一次。也许这就是缘分！！！