老帮菜对于实习的一些随感随想

又到了一年一度的暑期实习投递，offer选择阶段，作为一个即将成为社畜的“老帮菜”，也分享一点自己关于实习的拙见吧。

一、要不要去实习

答案是：肯定的、必须的。

以我学的通信专业为例，我们现在大多做的都是理论算法仿真（凸优化、智能算法等等）和性能分析，虽然也是算法，但此算法非彼算法😂，与实际工作中遇到的推荐算法、NLP算法、图像算法还是有很大差距的。其实很多时候我们在学校的科研学习内容与未来工作内容有一些脱节的，这时候为了在校招开始之前能够对自己有一个清晰的认知和准确的定位，找准自己的职业发展方向，实习是一个不错的选择。

好处就在于：

通过实习，可以找出自己学习与工作之间的差距，有针对性地调整学习方向，将所学知识更好地应用到工程项目中。
实习是一个非常好的体验机会，可以亲身实地去感受一个企业的氛围、工作强度（eg：能不能承受的住加班😂），便于在将来校招中选择适合自己的、心仪的工作。
实习能为自己的简历增加筹码。企业都喜欢有一定工作经验的学生（不用花太多精力和实践去培训），所以一份好的实习经历，会对将来校招非常有帮助。
大幅提升自己的工作能力、沟通能力等等。学校和公司的差距还是不小的，在学校多多少少会被“呵护”，在工作中可没有人会把你当做小孩子，有些事情需要自己去摸索、去体会，在社会中锻炼，能更好更快地成长。

二、什么时候去实习

我认为：越早越好（如果确定将来去工作，不读博）。

如果导师不怎么管你，没有什么毕业压力，那么早点去实习、多实习几份不同的工作，无论从简历丰富程度、能力提升程度、工作体验机会等会有帮助。

1.这里着重说一下工作体验机会：

以自己/同学的经历来看，现在有很多在一开始找了互联网大厂的工作，干着干着觉得太累发现自己受不了，又开始换工作，转向国企银行的。真的，身边有很多这样的同学，甚至有拿了大厂ssp offer的同学因为受不了回来读博了😂。分析原因，其实我们在找工作/获取信息的时候，更多的看师兄师姐的经历，听宣讲会上HR的讲述，这些都是别人口中的工作，而不是你自己亲身经历的体会和感受，“xx公司工资多么多么高、xx单位多么多么轻松”，有时候需要我们亲身去工作一段时间，去感受下“能不能接受高强度的加班，能不能接受一眼望到头的生活”。如何解决？——实习

如果能在秋招之前，实习两三份不同类型的工作，找到自己喜欢的领域/方向、甚至精确到公司，将来秋招有针对性地去准备，能事半功倍。

2.校招生的身份只有一次：

这一点也是非常重要的，一个企业招聘对于校招和社招的要求是不同的：校招生更多地看重潜力，企业愿意花时间去培养；而社招生更多地是看重能力，拿“即插即用”来形容再恰当不过了。企业一定是在某个岗位有空缺，有需求才会去社招招人，那么招过来的人也希望能够马上填补上空缺，快速干好这份工作（不再花费大量时间和精力去培养）。所以，一旦从校招—>社招，企业对应聘者的要求截然不同，因此，第一份工作至关重要！！

通过实习找到最心仪的工作，也能够有效避免上述情况发生。

3.难度：日常实习<<暑期实习

举一个我师妹的例子：大概10月底投递的BAT TMD中某公司的日常实习，只经历一次面试，我记得就写了一个非常简单的算法题（LeetCode入门级），问了一下SQL用的怎么样、会什么语言、什么时候能入职，全程半小时不到吧，然后就顺利通过发放offer去实习了😂。而反观大厂暑期实习，一般要经历2轮技术面（40min-1h），一轮HR面，然后泡池子等待被捞，问的问题也会难很多，完全不是一个档次。连她自己都说，如果当时的水平放在暑期实习面试，一面直接凉凉。

每年2-3月，10-11月是寒暑假实习生大批量离职的时候，如果恰巧在这时候有空能去实习，并一直干下去，不仅面试难度小，留用机会也相对大一些😂

PS：暑期的大厂实习真的太卷了😂