华为数字化IT应用工程师面经

一份迟到的面经,目前该部岗位的招聘大概率结束了吧,随便记录下吧,好多问题已经忘记了,捡记得的写了。
时间进度:3月5号投递,3月10号笔试,时间关系,AC了第一道和第三道共400分后就交卷了。

一面:3月23日

1.首先是自我介绍
2.然后复盘笔试题,第一题忘记了,就回答了第三题的思路,忘了是BFS还是DFS了。讲完后面试官提醒使用并查集的话会更好。
3.树的遍历方式。回答前中后序、BFS、DFS、层次遍历,面试官说不对,但未告知正确答案
4.怎么判断一个树是不是图
5. ......太久了忘记了
6.做到算法题吧,给定两个字符串,找出短的字符串在长字符串的索引,短字符串可以异位

二面:3月23日

一面结束后大概10分钟,开始二面。
二面问的挺简单的,python内存管理,装饰器,匿名函数...,反正都很基础,算法题找出能被3整除但不是7的倍数的数,简单的有点离谱。
结束后一会官网显示通过。

三面:主管面 4月1日

自我介绍、平时坚持最久的一件事、怎么看待华为文化、对该岗位的理解等等。常规问题。大概面了30分钟,结束后显示通过。

总结:

全部三面都很普普通通,面试难度应该算是很容易的吧。体验不好不坏,但HR的行为却让人感受到深深的恶臭,4月1号面试结束后,HR便化身隐形人,问什么都不回复,我就这样以为进入审批慢慢等待。直到4月14日,粤港澳地区的再次大规模OD和OC,等待2天后还是无OD,再次询问该HR,终于回话,告知已无HC。再问之竟根本没对我提交审批流程,问原因继续不回。你拿我刷KPI可以,但你是真的恶心人。但凡早一点拒我我也不会拖到这么晚,晚到连转部门都不可能了。该HR的昵称拼音首字母为LM,要是她没换昵称的话,明年粤港澳的同学们要是碰见的话多注意点吧。

#面经##数字化IT应用工程师#
全部评论
听楼主这么说,看来我也没希望了,我4月12号通过主管面。。。现在也没消息。。。看来是凉了
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发布于 2021-04-22 16:57
加一。23号所有面试走完,然后就说在审批,问题不大。审批了快一个月,才被告知最后出了问题。都不知道哪个环节上出的问题。
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发布于 2021-04-22 11:12
bd
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发布于 2021-04-20 14:29
是真的恶心。
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发布于 2021-04-19 16:56
楼主你好,请问你是实习、校招还是社招?
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发布于 2021-04-19 10:59

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你为什么要从上一家公司离职? 这个问题实在太高频了,几乎每次面试都可能遇到(注:应届毕业生除外,校招类的场景除外)。其实这个问题不难理解,作为招聘方最重视的就是员工的稳定性,如果你从上一家公司离职的原因和理由不是那么合情合理,那么面试官就有会担心,你入职后难以稳定发展,同样可能过不了多久又离职,这是HR面试官最担心的事....所以回答这类问题,需要结合自己的实际情况,不能扯大谎,但是也要注意表达,避免自己掉如坑中,一定要事先考虑好这类问题的回答模版。我们先来分析下,面试官提这个问题的背后在面试过程中,候选人要了解面试官提出此问题的考察方向。一是职业稳定性,面试官想了解候选人是否存在频繁跳槽或潜在离职风险,最大化的保障公司利益,避免因为候选人的突然离职导致工作受阻。二是情绪管理能力,观察候选人是否对前雇主抱有负面情绪,如果因为离职的事情发出一些攻击性言论,说明该候选人对公司毫无感恩之心。三是职业规划性,进一步了解候选人之前离职,是基于主动的职业发展选择,还是被动逃避问题。四是人际适应性,通过询问对方的缺点,来隐性考察候选人处理团队矛盾或管理冲突的能力,确保入职公司后可以与他人友好相处。回答这个问题,我们要抓住的要点一是客观原因优先,尽量说一些对自身影响不大的原因,比如团队重组或行业变化等,避免出现主观情绪。二是强调成长需求,候选人要及时表明自己在工作方面的追求,比如寻求技术深度,或想在管理能力方面有所突破。三是关联性岗位价值,要向面试官表达出为何当前公司可以满足自身发展需求的原因。四是保持感恩姿态,候选人要肯定前公司的收获,体现个人职业成熟度。注意事项:一定要避免这三条一是避免负面评价,比如说一些前公司的缺点或不足,类似于管理混乱、领导能力不足一类的问题。二是忌透露敏感信息,比如离开上一家公司是因为薪酬低于行业水平或者被裁员。三是防止逻辑矛盾,比如应聘同类岗位,却说讨厌加班,这就可能会引起面试者的质疑,要确保离职原因与新岗位特性不冲突。
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创作者周榜

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