华为数字化IT应用工程师面经
一份迟到的面经，目前该部岗位的招聘大概率结束了吧，随便记录下吧，好多问题已经忘记了，捡记得的写了。
时间进度：3月5号投递，3月10号笔试，时间关系，AC了第一道和第三道共400分后就交卷了。
一面：3月23日
1.首先是自我介绍
2.然后复盘笔试题，第一题忘记了，就回答了第三题的思路，忘了是BFS还是DFS了。讲完后面试官提醒使用并查集的话会更好。
3.树的遍历方式。回答前中后序、BFS、DFS、层次遍历，面试官说不对，但未告知正确答案
4.怎么判断一个树是不是图
5. ......太久了忘记了
6.做到算法题吧，给定两个字符串，找出短的字符串在长字符串的索引，短字符串可以异位
二面：3月23日
一面结束后大概10分钟，开始二面。
二面问的挺简单的，python内存管理，装饰器，匿名函数...，反正都很基础，算法题找出能被3整除但不是7的倍数的数，简单的有点离谱。
结束后一会官网显示通过。
三面：主管面 4月1日
自我介绍、平时坚持最久的一件事、怎么看待华为文化、对该岗位的理解等等。常规问题。大概面了30分钟，结束后显示通过。
总结：
全部三面都很普普通通，面试难度应该算是很容易的吧。体验不好不坏，但HR的行为却让人感受到深深的恶臭，4月1号面试结束后，HR便化身隐形人，问什么都不回复，我就这样以为进入审批慢慢等待。直到4月14日，粤港澳地区的再次大规模OD和OC，等待2天后还是无OD，再次询问该HR，终于回话，告知已无HC。再问之竟根本没对我提交审批流程，问原因继续不回。你拿我刷KPI可以，但你是真的恶心人。但凡早一点拒我我也不会拖到这么晚，晚到连转部门都不可能了。该HR的昵称拼音首字母为LM，要是她没换昵称的话，明年粤港澳的同学们要是碰见的话多注意点吧。
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我之前实习也是这样的，hr和主管也是用我太内向导致的主管看不到头，工作习惯不好，不适合他们这样的原因把我实习劝退，但是公司肯定有公司的问题，因为去年没一个实习转正的，连社招生都劝退。倒也不是替公司说话，只是一些建议，公司内部裁员肯定是公司的问题，只是积极主动（或者领导眼中积极主动）的人未来一定会有更多机会，刚被劝退的时候基本上秋招已经结束，但是1月份的时候还是上岸啦，并且面试时我说出了我对积极主动的理解也是加分的一点。祝你继续加油往前走，大厂经历+985学历，结果一定不会差的啦