许愿腾讯hr面！

bg：双非本，211硕京东：2.25 投递3.13 一面3.19 二面（HR面）3.27 三面3.31 oc4.01 offer腾讯：第三次offer，前两次都挂了3.18 投递3.27 一面3.31 二面4.01 HR面+oc想说的话：投递了很多公司，简历挂了有接近一半。从2.6号开始一直到今天，持续了接近两个月，整个过程很煎熬，很内耗。一开始觉得大厂只是仰望，到后来随着面试状态越来越好（一共面了22次，每次都是查漏补缺吧），也终于拿到了offer，暑期实习也告一段落了。相信自己，不对自己设限~#我的OC时间线#

各位是不是还在为技术面发愁，但是要知道面试可不是只要技术面，还有HR面，AI面，主管面，每场面试都有淘汰的风险！本专栏将带你快速了解各环节的关键问题，并附上高效通关技巧，助你顺利拿下 offer！HR面、AI面和主管面有一些相似之处，也有一些不同之处，大体都可以分为以下几类问题：常见问题一、语言表达方面请简单介绍一下你自己✅ 回答思路：这是面试开场常见问题，旨在让候选人做一个自我展示，HR 可以借此初步评估候选人的语言组织和表达能力，以及能否清晰、有条理地突出自身与岗位相关的关键信息。回答时，候选人应简洁明了，围绕专业背景、工作经验、技能特长以及对嵌入式岗位的热情等方面展开。在之前的工作或项目...

一面：2025.03.18 面完后秒过二面：2025.03.31 也是面完秒过目前进度为hr面 但是目前hr还没有约面中间面试时间跨度这么大，很担心最后会被排序挂掉

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...