烽火通信内推

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

好牛马，求带走。

一面：自我介绍工作内容提问（读研之前有过工作经历）用过rabbbitMQ吗？用过es吗？redis了解多少？mysql了解多少？spring框架了解多少？java开发有多熟练，工具了解多少？---由于我说了我比较擅长数据结构和算法，所以问了我：红黑树原理堆排序原理二面：给一个关键词，如何在一个文档中查询其位置？字符串匹配太慢了，有别的方法吗？给一个关键词，如何在上亿个文档中定位？如果采用倒排索引，如何处理分词错误的情况？