许愿wxg hr面

痛点当你拿着一个不懂的八股问题，询问AI 的时候，它能巴拉巴拉给你输出一堆内容，重点不够突出，特别不适合需要快速突击的选手(本人🤡)。适合如下场景你问的问题确实是一个八股问题。这个八股问题暂时还没有比较权威的答案/原题(小林coding,JavaGudide,面试鸭等等)。可能你马上就要面试了，确实没时间去细看一些文章或者视频，然后自己总结。被面到了能说大概就行因此我搓了一个提示词，用于应对这个情况。建议大家先收藏一下，我后续会不断完善，欢迎评论区讨论提示词 # 指令：针对互联网技术面试问题，提供分段式核心要点回答 ## 角色 你是一位经验丰富的技术讲解者，擅长将复杂的技术概念...

面的我感觉好爽，是一个小公司叫奇安星城。我的项目一个是分布式的拼车，一个是黑马商场。第一轮是笔试，考 java 基础、生产者消费者模式的 java 代码实现（用 wait 和 notify 方法） 等，简单，过了。第二轮是无领导小组讨论，老师上课教过，之前我当的领导者，负责监督和调动每个人，这一次我当总结者，默默总结所有人的观点，过了。第三轮是面试，最后和我一起到终面的居然是湖科大研究生！项目有点记不清了，问我 微服务的多段提交怎么办，我说用的 XA，后面才发现简历上写的是 AT。线下面试还是体验感十足，每一轮念通过名单的时候好像回到了高中出成绩的时候。通过这次面试我感觉我的重点需要转移到复习算法和背八股上面来了。但是鼠鼠的目标还是大厂啊！听说最近美团最近不筛简历直接笔试，可不可以看看我的简历还有没有什么需要改进或者说需要补充的知识！

其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的另外投递不同岗位需要根据JD准备不同简历。不同岗位对岗位要求不一样，写简历一定要根据JD去更改简历，这样才能做到符合岗位要求，不会连HR筛选都没过；内容要尽量充实，能够反映个人能力或特点； 内推直接看这里【岗位类别】项...