求新加坡Shoppe群

在我们学校线下面试，主要考察意向度和薪资期望自我介绍之后就了解了一下家庭情况，offer 情况，然后面试官说技术面过两轮了就不问技术了，提了一个开放性的问题，关于一个畅销产品的设计面试官的提问很快就结束了，开始反问：迈瑞相比其他的竞争力体现在哪里？（我其实想问的是公司产品和技术的竞争力，面试官好像理解成了用人竞争力）医疗行业面向人的健康需求，这个需求是永远存在的，而且老龄化加剧也使需求增加，所以这个行业是可持续发展的。医疗行业里迈瑞目前在国内是第一的，短期目标是世界前二十，所以需要大量人才（总之是求贤若渴的意思）。产品的研发制造周期应该是很长的，怎么看待短期内的人员流动的问题呢？出现人员流动问题会思考内部的管理制度是不是有不足，因为每位招聘进来的员工都是非常优秀的，公司不会希望你干一两年就走。但是也有可能是个人的就业期望与岗位不匹配，在入职前了解不够充分，所以后面选择离开。公司也有相应的后备措施，不会因为个人离开而影响产品研发正常流程。（我觉得这个回答思路很不错）面试流程非常高效，面试官也很耐心回答问题，好评！ #机械制造笔面经#  #迈瑞秋招#

首先，谈谈获得感。追觅的薪资确实高，不过工作氛围上，感觉只要完成任务就行，你只需完成领导交代的事，其他的就不需要太操心。 这让我觉得有点懒散，感觉只用发挥三成的力气就能交差。公司大环境上，体系灵活，很多事情都可以自己决定，想做什么都可以，只要你愿意投入时间和精力。不过，这种灵活性也带来了流程不规范的问题，好的坏的都有。

自己介绍实习项目问了几个功能乐观锁悲观锁线程同步sql优化索引失效随机字符串如UUID作为主键有哪些缺点？更大的存储开销，可能导致频繁页分裂mvcc copyonwrite反问：公司业务，内部系统平台开发维护

第一家面试的企业，面试官还不错。主要从事新能源汽车电机、电控、电源及动力总成等产品的开发、生产和销售。一面：技术面1、2-3分钟的自我介绍2、举例一种所做过的产品，常用材料的特性及其加工方式3、介绍一下某款产品的组成及其加工方法4、项目负责的部分、人员组成5、学生工作，举例一个活动，说明在其担任的角色及其具体分工、有没有可以改进的地方6、在一个项目中，遇到的困难或者花费时间比较长的地方，如何解决的7、个人的性格优势和缺点8、如果你是项目负责人，如何分工9、对联合动力有没有什么了解，所做的产品及其供应商10、反问：部门的职责分工、晋升途径、人员培养11、身高、家乡二面：HR面1、家乡、女朋友、英语、期望薪资、加班、部门氛围2、如何看待新能源行业、对公司的了解3、项目中有没有可以改进的地方三面：技术面1、自我介绍2、挑一款设计的最有成就感的产品介绍一下，产品最大的创新点在哪，这个创新点是技术突破还是个人理解，在这个过程中，遇到最大的困难是什么3、作为结构工程师来讲，你觉得结构工程师如何能将个人的经验与公司的产品结合，能发挥什么样的价值4、3D建模思路，比如说建模一个物体，作为一个结构工程师，能做什么，3D建模软件使用怎么样5、在课题开展的过程中，在团队项目中，是否存在与人员沟通存在困难的场景，或者人员分配的问题，如何解决6、家乡7、反问#机械制造笔面经#