腾讯数据分析暑期实习-一面

腾讯会议,两个男面试官,只开了语音
第一个面试官应该是个领导,上来先问了很多关于简历中项目的问题,包括整体思路和具体的实现方法,然后对我做的项目评价了好多。
第二个面试官会问一些具体的问题:
1. 之前项目中有用到什么主要的机器学习算法(我这里说了之前一个项目中用了xgboost)
2. 主要介绍一下xgboost,xgboost与gdbt的区别
3. 我在上个问题有说到正则化项和过拟合的问题,接着问了有什么其他方法可以防止过拟合,还有关于L1L2正则化项的问题
4. python的主要数据结构 当时脑抽只说了dataframe和series,结束突然发现最基本的都没有说到...哎一面试脑子就不转了
5. python与面向对象有关的内容,但这个部分我用c++答的,值传递和引用传递的区别,如何定义私有类,static关键字,虚函数,还有两个其他问题记不清楚了
6. 有用过什么机器学习框架 tensorflow pytorch之类的
7. 有没有不调包完全手写过机器学习的算法
8. 还有其他一个python的问题当时不会,具体也忘记了。
9. 最后问了下用python的代码量,我平常大量代码确实用python写的少,c++多一些,能感受到面试官不太满意...
一直以为数据分析至少会问一些sql或者跟统计相关的,没想到完全没有涉及
晚上刚面完一面,确实答得很不好,好几个问题都没有回答上来,希望流程不要灰掉
#实习##腾讯##数据分析师##面经#
全部评论
姐妹你好,请问你做数分的笔试了吗~大概都是什么题型呀==
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发布于 2021-03-22 23:20
我之前也是一直在看sql,结果一面全部问的python,一点sql都没涉及
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发布于 2021-03-22 20:13
请问是pcg事业群吗
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发布于 2021-03-22 22:02
楼主面试的是哪个事业群?
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发布于 2021-03-23 04:00

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程序员牛肉:我愿称你这种简历为npc简历。特点就是毫无任何亮点。你简历没有任何问题,但就是太普通了。实在是太普通了。 你可以在牛客搜一搜有多少人的简历和你一摸一样。一个大一点的公司一天能收几百份简历,你要是有公司邮箱的话,你可以尝试一下。在这几百份简历中,面试官面试一个人就需要1个小时。一天最多面试5个人。 照这样算,一个部门抽出3个人来面试,一天面试15个人。10天也最多面试150个人。在如此悬殊的投递和面试比之下,面试官一天要翻大量的简历。你这种简历真的是毫无亮点,面试官真的很难激起面试你的欲望。 没有学历,没有好的项目,技术也一般。写简历真的是给人乱写的感觉。 第一个项目中,使用mybatis plus这个插件来和数据库进行交互也可以作为亮点吗?基于nacos实现一个微服务中的服务注册也算亮点?第二个项目还是黑马点评。像有这种项目的简历一抓一大把。 问题来了:你觉得面试官为什么会面试你?在简历大致相同的情况下,你学校又是个二本,你认为面试官选择你而不选择学历更高的同学的原因是什么? 所以我觉得对于你来讲,可以一边投递实习,一边准备新的项目。同时积极去探索一些自己能够写到简历上的亮点。比如是不是有自己的公众号或者博客。比如是不是有自己开源项目,比如是不是一些含金量比较高的比赛 想要有面试机会的第一步就是让自己从这种npc简历中跳出来,最起码有一点“活人”的气息
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