腾讯笔试，

华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

直接开黑华ict：深圳ip电话告知薪资并说offer周内发，两周后问直接签保底团某边缘部门：hr忙啊？忙点好反正到现在都没开，不见offer不掉泪了得，好在有保底，直接黑

只能说。。。只要不是安卓就行，松了口气

1、规模巨小公司常驻人员7位，刚来老板说还有很多远程办公，现在马上我都就要走了，一个都没看见，之前开会说要来专家了什么的，一个人影都没看见。办公电脑自备，任何办公设备都是自备，纸和本都是客户过来开会现买。2、制度不规范公司根本没有专门的人事，入职就是一个职员随便办的有一位负责给我们发工资的财务人员，一周来1-2次吧，9月份的报销款，现在都没下来，只有1400多，我也服了每月都去催，无果;加班没有调休，无形中给你压力，没什么机会调休，鲜少。3、画饼一流年终奖、项目分红，入职前说都有，现在不需要你了，一把子开除，一面跟我和另一个被裁小哥说经营不下去了，一面和留下来的人说涨工资，赔偿金只字不提，问主...