【字节跳动】【春季招聘】【内推码：DCUHZJQ】

字节春招内推来了！

字节跳动2021春季校园招聘正式启动！持续扩招，7000+ offer来袭，2次投递机会，70%超高实习转正率，大量暑期实习及全职补录岗位欢迎大家踊跃报名！
内推时间：2月24日—4月30日 16:00
招聘对象：
👩‍🎓暑期实习：2022届应届生（2021 年 9 月至 2022 年 8 月期间毕业）
👨‍🎓全职补录：2021届应届生（2020 年 9 月至 2021 年 8 月期间毕业）
职位类别：研发、运营、职能/支持、产品、设计、销售、市场、教研教学、游戏策划

字节跳动校招内推码: DCUHZJQ

投递链接：https://jobs.toutiao.com/s/eLhQPEv

简历指导

简单写了个简历帖，戳这里查看 https://www.nowcoder.com/discuss/505664

急需：抖音电商服务端、前端、客户端、产品、运营、pmo

校招两次机会用完可加微信jacobxhan补捞，备注牛客网+服务端/前端


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刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...
宁德时代工作强度 129人发布 投递宁德时代等公司10个岗位 >
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