【干货】求职常见问题和简历面试框架梳理(下)

书接上文,本篇文章直接上干货,我会把一路走来参加的N场面试和面试别人的过程抽象出来,用流程化的方式整理,帮助不知道怎么写简历,惧怕面试的同学梳理思路,建立起收割offer的信心;

简历框架

一、个人信息

1.1 包含信息:姓名,电话,邮箱,求职方向等;
1.2 书写方式:姓名和联系方式书写没有什么套路,注意排版就好。求职方向这里需要注意,尽量写到细化方向,例如商业化产品,策略产品等等。但是这样的话,对于想应聘不同方向的同学就需要准备多份简历了。

二、教育经历

2.1 包含信息:学校,年份,专业,主修课程(应届毕业生)。
2.2 书写方式:一行或两行一个教育经历即可,第一行写学校,学历和年限;第二行写主修课程(应届生)。

三、自我评价

3.1 信息目标:这一块有些人总是忽略,但是它可以辅助快速建立起你的第一印象,主动展示自己的优点让面试官对你产生不错的初印象;
3.2 包含信息:这部分可以体现一些你的软硬实力,过往拿得出手的项目等;
3.3 书写方式:到了这部分灵活度就非常高了,怎么写都可以,但我的方式是“凡尔赛”式,以陈述客观事实的方式暗含表现自己的优越,这样既可以全面的表达你的能力,同时还能粗略的展示你做过的事情,而且还不赘述,不是简单的形容词堆砌。举了例子:我主R了订单系统的从0到1的搭建,涉及人员30+,历经100+pd上线,订单流转效率提升67%等等。这里不用太多,挑选自己拿得出手和引以为傲的4到5点即可。

四、工作(实习)经历

4.1 包含信息:过往公司,过往工作方向,具体项目等
4.2 书写方式:
  • 第一行:公司+年份+岗位名称,这部分主要体现你的履历,岗位匹配度,尽可能根据你要投递的岗位匹配你这里书写的名字,提高简历初筛的通过率;
  • 第二行:具体项目名称+角色定位,这里需要需要着重体现你跟要投递的岗位匹配度,最好做的项目就是该岗位正要做的;
  • 第三行:开始详细描述项目,具体框架按照star法则书写,先一句话描述项目背景或是当前问题,然后列出目标,你们要做成什么样(这部分有时可以不写),再写出针对这些问题的关键产出,按照每个todo细拆,最后列出结果收益,有数据的尽量量化。
然后每个公司或者每段经历的项目数不一,根据你要投的岗位各取侧重吧。

五、校园经历(应届生)

5.1 包含信息:校园身份,校园项目,项目结果等;
5.2 书写方式:格式基本同上,可以参考star法则,明确自己在活动或组织中的定位,负责了什么,做了什么,结果怎么样。需要注意的是在描述校园经历的时候也是体现产品思维的过程,要对你做的事情有明确的思路和严谨的思考,像一个产品经理一样对待学校里的工作
六、附加信息
6.1 包含信息:个人技能,优缺点,荣誉奖项等;
6.2 书写格式:这里的格式比较随意,基本分条理说明白即可,但不要赘述,简要列出技能+程度,奖项+组织即可;
简历是敲门砖,能不能敲得开,要看简历的亮度,亮度不够结构来凑,每一次的书写都是产品经理思路的展现,所以更要严阵以待,上边我只是简单的把框架罗列出来,具体填血造肉的事情还要仔细揣摩,欢迎志同道合的同学们私信交流,WX:912911200,看到后会尽量回复~

第二部分我们再来聊聊面试过程的基本套路,这一部分的水就很深了,不仅跟你的实力相关,也会受到主观判断,现场发挥等因素的影响,所以在面试前需要有个基本的套路认知和思维模板,才能在面试中游刃有余。
我在一路面试和面试别人的过程中不断总结经验,大概可以归为以下五个部分:

面试框架

一、自我介绍

1.1 基本说明:这部分准备的不宜过长,有个2-3分钟即可,你在讲是一部分,另一部分是给面试官时间快速浏览简历找到他感兴趣的点,还有一部分是面试官在你讲的过程中可以对你有个大致的判断,包括表达能力,态度状态,思路条理等,这些都是基本功,有些人在这个环节就可以被排除在外了。
1.2 包含信息:具体需要讲解的内容也因人而异,一般主要需要包括个人基本信息,过往公司履历,过往校园履历(应届生),过往主要负责的工作方向,个人基本技能和个人简要评价等。
1.3 实战套路:在自我介绍的时候有一部分面试官是会仔细听的,甚至会根据你的介绍提问,所以聪明的做法是在这个环节上给面试官留下伏笔,俗称挖坑,引导面试官来问你准备好的内容,作用就不用我多说了吧,具体的做法这里我先简单举一个例子:你可以在讲完过去的一个项目之后,带上一句“这个项目最后的收益虽然还不错,但是由于时间原因没有机会换另一种做法了,如果做了应该也会更好”,这时一些面试官可能就会对你的另一种做法感兴趣了,剩下的就可以开始你的表演了。画个重点:记住!在有限的时间里,你熟悉的事情说的越多,你对不熟悉的事情犯错的概率就越小。

二、项目分析

2.1 基本说明:自我介绍完,面试官一般会说让你挑个项目介绍,或者问一个他感兴趣的项目,这都是中规中矩的做法。你只需讲述好你的项目即可。这个环节需要注意逻辑思维和表达条理,要言简意赅描述清楚,然后面试官会根据项目本身发问。
2.2 包含信息:在讲解项目的时候不是乱讲,这样会导致条理不清,产品日常工作最忌讳这个,所以提前要准备些法则框架,例如之前的star法则,swot分析等等,在面试实战中都是很有效的。面试官想听的内容也需要在这些框架里表现出来,具体包括:背景描述,问题发掘,设计思路,产出结果等等,在每个环节都是要着重分析的内容和分析方法,由于篇幅有限在这里就不展开说了,有兴趣的可以私信交流。
2.3 实战套路:在项目简介过程中除了要体现内容+方法外,引导面试官也是需要的,这里跟上边自我介绍环节的引导有部分的重叠,方法也是同样的。但还有一种方法是提前调研到面试的这个业务线具体是干什么的,在分析项目的过程中把他们公司的项目带入其中,这里的不要怕在人家的领域讲人家擅长的事,我认为正是在他的领地上,强者的人性都会有同情和帮扶弱者的一面,你以己之短攻他所长,只要在不犯大错的前提下,合理表达观点,大概率会引起面试官的怜悯和共情,如果你能带着请教的态度口吻合理地表达你对项目的见解,那么面试成功率将会大幅提升;
经历上面两个环节面试官对你的基本情况就摸得差不多了,剩下的主要考验你的产品基本功和临场发挥能力,一般会问些跟行业相关的知识或者是一些开放题等等。

三、行业认知

3.1 基本说明:这个环节不仅在社招中频频出现,随着产品门槛越来越高,校招的面试里也会有大量的行业认知问题。这部分就需要候选者提前调研清楚公司的情况,行业的情况,以及岗位情况等;
3.2 实战套路:行业考察的形式一般两种,一是面试官会以自己的日常工作中遇到的问题为出发点,问你解决方案,这些问题没有固定的解法,甚至它们可能正在困扰着面试官们,所以你需要按照一定的方法论拆解问题,再给出你的方案,这些方案不论对错,只看是否合理,如果5分制的话,能做到上述两点基本就可以给到3分,如果能有部分思路和面试官重合,那么就可以得到4分了,基本也就是稳了。如果能有想法超越面试官,提出他们之前没想到的,那么就有希望拿到5分,也相应会有个很好的面试评价,这会为你后来谈薪争取到了重要的筹码。
另一种问法就是非常直接的方式,问你对一个行业的看法,让你简单评估,这样的问题就会比较难,给的条件少意味着你需要自己把它补全。
再这里简单介绍下分析行业认知题的方法,对于上述两种问法都适用。第一步可以先分析下大环境,然后在大环境下具体拆出几个维度,可分为政策,人口,历史等等。例如对于外卖行业,可以从整个国家的政策,懒人经济,人口数量中外卖用户的潜在比例等方面切入,这里分析时需注意相关因素的联系和正反影响。第二步可以再分析下横向因素,横向因素又可拆解为市场,竞对,公司份额等,这部分商业性很重,一般我都会从竞对入手,然后拆解市场,份额,公司对比等,这样有利于体现我的横向思维,对于前后分析形成闭环很有帮助。第三步再来个纵向分析,这时可以深入探讨对公司本身的分析,这里可以参考市面上一些讲公司运营的书籍的目录,看看分析一家公司的角度具体有哪些,这里以公司团队为例,又可以拆解为计划,组织,管理,控制等管理分析方法…………
对于这种自由发挥环节我从来都是不怕的,而且是想要说的越说越多,但要同时注意表达的逻辑架构和思维的深度,要想在自主环节得到高分需要前置做大量的功课,其中不乏产品先关的旁支学科,例如心理学,管理学等等。久而久之你会发现,自己脑子里东西越多,在这个环节越需要学会克制!

四、开放性问题

4.1 基本说明:这个环节可以说是在应届生中必然会出现的环节,由其是对于缺乏过往项目经验的同学,面试官在你经历中无处可挖了,那么自然就会考研你的潜力,之前项目分析那些都是提前准备好的,并不能真正体现能力,所以才会增加开放问题。但是好在这些问题没有固定答案,只有是否合理,那么这个主观合理就有很大的操作空间;
4.2 常见题型:我总结下来一般分为两类,一是项目分析类:这类问题通常跟你的项目相关,面试官在这种问题下主要想看你的过往思考,特别是你的正反思维,辩证论法等。具体拆解下来可能会有项目复盘,指定场景再现等。这种问题的答法有很多,其中可以用些通用的思路,比如按照项目原来模样简介->问题剖析->方案串讲->反向思考->结论再论证的思路串下来,在每个环节又可拆分为不同的方法论,例如5W2H,因子法等。
第二类题目就是大家比较头疼的天马行空类了,在笔试中尤为常见,如果面试中出现一些这样的问题,我说实话可能是面试官的水平比较一般,他没法从你的具体项目里挖掘出可思考的深度问题,所以拿些比较通用的产品场景来问。遇到这种问题大家也不用怕,用准备好的问题拆解思路应对即可。例如很傻缺的一道题:铅笔的20种用法。像这种实物性的事物可以按照其属性维度拆解,例如分为工具类啊,美观类啊等,像工具类具体往下可以拆解本身功能类,其他功能类等……
总之遇到这样的问题,大家切记不可直接问啥答啥,导致回答的都是散点,一定要抓住问题本质,一层层地拆解,然后表述时注意逻辑自闭环即可。

五、反问环节

5.1 基本说明:其实到了这个环节,就会有95%以上的概率决定了面试者的去留,大家也可以在这个环节看出面试的结果反馈。但还是有在这个环节绝地反击的同学,因为反问有时也是在面试官犹豫不决时的一阵东风,反问的好了可能就会改变结果,所以这个环节也是有套路的;
5.2 实战套路:我在上篇文章也提到了,这个环节主要有几个动作需要做:一是反问面试官的评价,面试者可以通过这个动作得到面试的结果,如果反馈不错的话也可以为后续面试和谈薪增加信心;
二是我曾经遇到过的,在面试的全过程中要实时阅读面试,要阅读面试官的反馈,如果有不好的反馈的话,反问环节就是扭转的机会。你可以先发制人,把面试官的困惑抛出来,然后解决它。例如我之前在一次面试中,发现我回答的和面试官想问的有点出入,但当时没反应过来也没机会了,所以在面试反问时我主动提出,我问到“刚刚您是不是想问我另一件事,我感觉我说的好像不对”,面试官的反应非常好,他笑着说“你怎么知道的?”,然后我就开始了我的发挥……这时我和面试官之间的gap就弥补回来了,所以顺利通过那场面试;
第三个作用就是比较普通的问题,这些问题问好了也会对结果稍有帮助吧,这里有要注意思维框架,可以按照,行业,公司,岗位等从大到小,也可以按照横纵联合的思路发问,只要不太混乱即可。

干货实多,这里篇幅有限,难表万一;
欢迎志同道合缺求职无门的同学们私信交流,WX:912911200,看到后会尽量回复~可内推字节跳动

全部评论
非常感谢作者的分享,请问一下工作经历和项目经历是像拉勾的模板一样先写完所有的工作经历后再写项目经历,还是每份工作的工作经历和项目经历放在一起写比较好
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发布于 2021-06-30 16:59

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