2021届秋招-美的、中联重科等材料工程师岗位面经

先说下个人背景，我是某211大学金属材料专业的，秋招的时候面了美的、中联重科、通用电气和歌尔股份四家公司，都是材料工程师岗位，面试过程如下：

美的

面试过程：

群面，12个人，按排好的顺序落座，一个主面试官，另一个负责计时之类的。然后会每人发一张纸，大家的题目都一样。

1、10min读题，然后自己在纸上写上自己的想法和设计方案，我们的问题是如何设计单身白领的家庭影院

2、接着是20min讨论，讨论的时候先按顺序每个人发言，然后再随意讨论。

3、时间到了之后，3min总结，面试官点评，逐个问问题，每个同学都问，问到的问题有：

（1）你为什么没有坚持你的想法？

（2）你为什么在讨论环节发言较少？

（3）你觉得那三个同学的表现最好？为什么？

中联重科

面试过程：

1、一面和二面都是线上视频面试。两次面试的间隔时期有的是一个月，但是我听说也有间隔一天的。估计是因人而异吧。

2、一面是HR面，1对1。首先是三分钟自我介绍。然后问到你对中联重科的了解？你为什么选择中联重科？等等。

3、二面是专业面，问的问题专业性比较强，比如在车间如何实现焊接工艺的自动化，让你举例说明。

通用电气

面试过程：

1、第一轮面试是专业面，面试官没问很多，自我介绍之后就简单的问了两个专业问题，比如某个材料是用什么方法合成的，优点是什么？都回答上了。由于我做金属材料专业的，给我调剂到机电研究院了，他们那也做铝合金研究，面试官说我挺对口的，于是直接进入下一轮面试。

2、下一轮面试是第二天的综合面，一个小伙子面试我的，估计年纪跟我差不多大（23，24岁的样子）。面试官问了我些很简单的问题，比如为什么选择通用电气？是独生子女吗？是想留在大城市还是怎么样？然后结束了。

歌尔

面试过程：

专业方面问了一些关于材料的相关基础知识，比如学习材料的测试方法的原理解释，比如材料成型的控制方法之类的问题。个人情况方面会问到家庭情况，你曾经遇到过最苦难的事情？你最害怕什么？你觉得你为什么能够从这么多人中脱颖而出？之类的问题。

总结：

感觉面试官比较注重你这个人到底适不适合公司，个人想法是否与公司文化契合。当然背景也很重要。面试过程中主要是心态要稳定，不要紧张不要慌，要落落大方得体，不要有太多心理负担。衣着也要得体。