【字节跳动】教育内推 可 0 基础入职!

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  • 请在邮件标题上标明您投递的职位和期望的工作地点
  • 【岗位类型】服务端 / 前端 / 移动端 / 测试 (具体岗位要求见链接内)
  • 字节跳动校招内推码: TPF3KSH
  • 移动端岗位可零基础培养,没有经验推荐移动端
  • 如有疑问可进群询问,可通过公众号进群:字节伯乐君(极速回应的群主为你们保驾护航)
  • 投过字节跳动,面试挂过不要紧!部门直推,捞起再面
  • 项目经验没有强制要求聪明基础过硬、深入掌握一门语言即可!ˇˇ
  • 没毕业的同学也可以考虑来实习,实习转正so easy,妈妈再也不用担心我的offer!
  • 21届可实习,满足每周工作4天且实习3个月即可

所有来信当日必回!!所有来信当日必回!!所有来信当日必回!!
【 我们的愿景 】
将行业内的资深精英联合在一起,打造学习体验更好、效率更高、效果更好的教育类产品,满足各年龄层人群的多种 教育需求
【 我们的优势 】
业务发展迅猛团队HC多多 ,氛围超赞,发展空间巨大,一起来打造新的教育神话!
大平台 核心产品 ,团队 氛围好牛人多机会多导师nice ,新人培养是团队 最重要的事情 之一!
字节跳动已经孵化了多款教育类产品,并将持续探索更多的可能性
通过深入理解业务、进行抽象建模,以及用技术手段为业务赋能等方法,将产品打磨到极致,致力为用户提供最满意的服务
【 你能收获的 】
你将有机会一起打造高质量的在线教室
了解如何通过大数据和人工智能来解决教育用户痛点
锻炼自己在复杂的业务模式下,架构高效率的业务体系的能力
一起做高品质教育 项目,与平台一起飞速成长
【 我们希望你 】
积极乐观,责任心强,工作认真细致,具有良好的团队沟通与协作能力
对产品有好奇心,关注业内产品,喜欢使用产品,关注产品体验
热爱编程,有良好的自驱力,有较强的学习能力,有强烈的求知欲、好奇心和进取心 ,能及时关注和学习业界最新技术。

Q&A
Q:整体流程是怎么样的?
A:投递简历 -> 通过简历筛选 -> 约面 -> 收割offer
Q:内推相比自己投递有什么优势?
A:业务部门直接内推,可以做到更快通过筛选,更快约面,同时方便直接了解面试进度
Q:可以提前实习吗?
A:非常欢迎选择实习提前加入团队
Q:我之前参加过 字节跳动的面试但挂了可以投递吗?
A:可以,前提希望你已经做了更充分的面试准备(LeetCode 刷题、操作系统、计算机网络、数据结构)
Q:工作地点在哪里?
A:北京、上海、深圳、杭州
Q:非技术岗有什么职位?
A:教育方向目前有产品、运营、主讲、HRBP的职位
Q:xxx岗位是否还有HC?
A:字节今年目标员工翻倍,全球达到10w员工,发出的岗都非常缺人,都还有大量HC,急招ing...
#内推##校招##字节跳动##社招#
全部评论
已发邮箱,刘*鹏,感谢!
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发布于 2021-01-20 17:37
请问杭州移动端有hc吗?
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发布于 2021-01-20 20:43
请问可以投产品吗~
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发布于 2021-01-20 21:39
请问秋招教育面挂过还能投吗
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发布于 2021-01-21 12:19
链接中的岗位不都是社招吗?
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发布于 2021-01-21 14:11
这个链接里的岗位都是教育研发这一块的吗?岗位那么多(1w+),也没有写明是哪个部门,不知道如何查询啊
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发布于 2021-01-22 12:09

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MScoding:你这个实习有一个是当辅导老师,这个和找技术岗没有关系吧?
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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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创作者周榜

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